どうすれば従業員から尊敬を得ることができますか？

雇用主が従業員から尊敬を得る能力は当たり前のことと見なされるべきではありません。 一部の雇用主にとっては、この能力はカリスマだけから生じる可能性がありますが、他の人にとっては、多くの努力が必要です。 従業員にとって、雇用主に対する信仰と信頼は非常に重要です。 これらの2つのコンポーネントは、従業員の敬意を払うのに大いに役立ちますが、他にも多くの要因があります。 尊重は、それも与えられた場合にのみ認められます。 従業員は、会社の構造内にある程度の価値があるかのように感じなければなりません。

雇用主は、彼が単なる数字であるかのように労働者を扱ってはいけません。 多くの雇用主は、従来、労働者の意見に関心を示していませんでした。 このタイプの思考は、今日の労働力からもはや尊敬を集めません。それは不信とresみを繁殖させるだけで、そうではありませんt調和のとれた職場を作る。 これは、時々、彼女が労働者と並んで働くことを見るべきであることを意味します。 この実践は、従業員と雇用主の間の連帯の環境を繁殖させます。

今日の精通した労働力は、何かが正しくないときに臭いがすることができます。 常に1つのことを言ってから、別のことをする雇用主は、尊敬を得ようとするときにチャンスがありません。 雇用主は彼の言葉の人と見なされるべきです。 彼が何かを言うなら、彼はそれを意味し、それに固執するべきです。 誤った約束をすることは、雇用主の評判のために何もしません。

従業員の尊敬を得る雇用主に対する最大の障害の1つは、彼らとUSの要因です。 従業員は常に平等として扱われるべきです。 もし可能なことに、従業員と雇用主の関係は名ベースでなければなりません。 雇用主は、会社内の従業員の発展に関心を持っている必要があります。 雇用主は、すべての労働者の個性とチームへの貢献を大切にする必要があります。

尊敬を得るために、雇用主は会社の重要な歯車であるのは従業員であることを覚えておく必要があります。 従業員がいなければ、会社は停滞します。従業員は毎日やって来て、会社を成功させるのを手伝っている労働者です。 従業員が、ターゲットに到達していないためにその年のスタッフボーナスをカットした後、新しいメルセデスを運転している雇用主が見えるようにすることは何もしません。

従業員から尊敬を得ようとすることは、多くの場合、綱渡りを歩くようなものです。 すべての従業員を幸せに保つことは事実上不可能です。 それにもかかわらず、職場で尊敬を得ようとするとき、それが期限が来る場所に敬意を払い、従業員を公正に扱うことは大いに役立つでしょう。