Vad är tillämpad etik?
När en grupp eller företag bestämmer vad dess värde eller etiska system är, måste det skapa ett sätt att uttrycka det genom handlingar eller uppsättningar av lagar som det kommer att följa. I affärer kallas denna skapelse av ett sätt att göra saker tillämpad etik. Det är tillämpningen av det etiska systemet på praxis att göra affärer.
Det finns många sätt på vilka verksamheten använder tillämpad etik. Efter att ha definierat vad som är moraliskt eller sakrosankt för ett företag kan det skapa koder som de vill att anställda ska följa, definiera hur människor ska bete sig mot varandra och vilket beteende som tolereras eller inte tolereras.
Eftersom ett företag också lever efter sitt offentliga rykte, styr känslan av vad som är rätt eller fel de åtgärder det kommer att vidta i världen. Till exempel kommer ett företag som känner miljöskydd är viktigt att hitta sätt att skaffa material som överensstämmer med den etiska inställningen. Företaget kan till och med hitta ”gröna” sätt att driva sina byggnader. Sammantaget kan det leta efter sätt att minska konsumtionen av fossila bränslen eller värdefulla resurser som inte lätt kan ersättas.
Med exemplet ovan är det lätt att se hur snabbt misslyckande med tillämpad etik kan kritiseras i världen, vilket sänker företagets rykte. Om företaget hävdar att ett av sina värderingar är miljöskydd och sedan inte gör några ansträngningar för att skapa förändringar som stöder denna åsikt, är dess engagemang för etiken tveksam. Under dessa omständigheter kan anspråk på en etik som inte stöds av beteende sannolikt få företaget att se dumt ut.
Det finns många exempel på hur en moralisk kod förvandlas till praktiskt beteende, och ett företag kan ha ett antal sätt att skapa en tillämpad etik. Ibland avtalar företag med rådgivare inom affärsetik eller standardetik för att få hjälp med att översätta värden till praktiserade värden. Till exempel kan en rådgivare kallas in för att hjälpa till att skapa praktiskt bevis på ett företags värde för sina anställda. Ett antal funktioner kan införas på arbetsplatsen som kan göra det roligt att gå på jobbet och som är stödjande, som att bygga gym, cafeterior och rekreationsområden för anställda.
En svårighet med tillämpad etik är att det kan vara ganska enkelt att inte helt engagera sig i en etik genom att skapa dikotomier som på en gång visar etiken i praktiken och också visar att verksamheten motsäger den. Företaget som värderar anställda och bygger fina funktioner för dem motsäger sig själv om det betalar anställda mycket mindre än marknadsvärdet. Ett företag som är engagerat i grönt beteende kanske inte är lika övertygande om alla högre chefer kör hem från jobbet varje dag i gas-guzzling fordon. Varje etisk rådgivare eller varje enskilt företag måste titta på hur man konsekvent tillämpar etik, så att motsägelse inte skapas, vilket återigen skadar rykte.