Cos'è l'etica applicata?

Una volta che un gruppo o una società determina qual è il suo valore o il suo sistema etico, deve creare un modo per esprimerlo attraverso azioni o serie di leggi che seguirà. Nel mondo degli affari, questa creazione di un modo di fare le cose si chiama etica applicata. È l'applicazione del sistema etico alla pratica di fare affari.

Esistono molti modi in cui l'azienda utilizza l'etica applicata. Dopo aver definito ciò che è morale o sacrosanto a un'azienda, può creare codici che desidera seguire i dipendenti, definendo come le persone dovrebbero comportarsi l'una con l'altra e quali comportamenti sono o non sono tollerati.

Poiché un'azienda vive anche per la sua reputazione pubblica, il suo senso di ciò che è giusto o sbagliato governa le azioni che intraprenderà nel mondo. Ad esempio, un'azienda che sente che la protezione ambientale è importante troverà modi per procurarsi materiali in linea con quella posizione etica. La società potrebbe persino trovare modi "verdi" di gestire i suoi edifici. Nel complesso, potrebbe cercare una medias per ridurre il consumo di combustibili fossili o risorse preziose che non possono essere facilmente sostituite.

Con l'esempio di cui sopra, è facile vedere quanto velocemente l'incapacità di usare l'etica applicata può essere criticata nel mondo, abbassando la reputazione dell'azienda. Se la società afferma che uno dei suoi valori è la protezione ambientale e quindi non fa alcuno sforzo per creare cambiamenti a sostegno di questo punto di vista, il suo impegno per l'etica è discutibile. In queste circostanze, rivendicare un'etica che non è supportata dal comportamento è probabile che l'azienda sembri sciocca.

Esistono molti esempi di come un codice morale si trasforma in un comportamento pratico e un'azienda può avere una serie di modi per creare un set di etica applicata. A volte le aziende si contraggono con i consulenti in etica aziendale o etica standard per ottenere aiuto su come tradurre i valori in valori praticati. Ad esempio, un consulente potrebbe essere chiamato in to Aiuto a creare prove pratiche del valore di un'azienda per i propri dipendenti. Un certo numero di funzionalità potrebbero essere istituite sul posto di lavoro che possono rendere divertente andare al lavoro e che sono di supporto, come la costruzione di palestre, caffetterie e aree ricreative dei dipendenti.

Una difficoltà con l'etica applicata è che può essere abbastanza facile non impegnarsi completamente in un'etica, istituendo dicotomie che mostrano subito l'etica nella pratica e mostrano anche il business contraddicla. L'azienda che apprezza i dipendenti e crea belle funzionalità per loro si contraddice se paga i dipendenti molto meno del valore di mercato. Un'azienda impegnata per il comportamento verde potrebbe non essere così convincente se tutti i manager di livello superiore guidano a casa dal lavoro ogni giorno in veicoli a gas. Qualsiasi consulente etico o ogni singola azienda deve esaminare come applicare costantemente l'etica, in modo che l'aspetto della contraddizione non sia creata, il che, ancora una volta, danneggia la reputazione.