Jakie są odpowiednie prezenty dla współpracownika?
Dawanie prezentów współpracownikom wymaga przemyślenia. Powinny być odpowiednie i zgodne z polityką firmy. Powinny one reprezentować troskliwość, ale nie wiele wydatków. Niektóre firmy mają określone zasady dotyczące tego, kiedy dopuszczalne jest wręczanie prezentów współpracownikom, a także mogą ograniczać przedział cenowy na prezenty. Przed wyborem prezentu dla współpracownika pracownik powinien sprawdzić zasady firmy, aby upewnić się, że prezenty dla współpracownika nie przekraczają kwot, które firma może wydać.
Prezenty dla współpracowników nigdy nie powinny być żartami lub prezentami, które są nieodpowiednie seksualnie, ponieważ można to uznać za molestowanie seksualne. W tym samym duchu prezent nie powinien mieć intymnej natury. Nigdy nie należy na przykład dawać nocnej odzieży ani bielizny współpracownikowi ani prezentu, który mógłby sugerować żart.
Zamiast tego pracownik powinien przekazywać prezenty współpracownikom tak ogólne, jak to możliwe. Bony upominkowe lub karty podarunkowe to świetna droga. Certyfikaty lub karty pozwolą współpracownikowi wybrać prezent, który sam wybierze. Alternatywnie, bony upominkowe dla restauracji lub kin są również dobrym wyborem. Jeśli współpracownik ma dobrze znane hobby, takie jak golf lub scrapbooking, karty podarunkowe do sklepu golfowego lub sklepu z rękodziełem są bardzo akceptowalne.
Upominki współpracowników, które są również akceptowane, to prezenty żywności, takie jak kosze z jedzeniem lub pudełka cukierków, chociaż dobrze jest sprawdzić, czy współpracownik ma alergie lub unika pewnych pokarmów. Spersonalizowane kubki lub ramki do zdjęć są również dobrymi prezentami dla współpracowników. Kwiaty można podawać, chociaż pracownik płci męskiej prawdopodobnie powinien unikać wysyłania ich do współpracownika. Może to być błędnie interpretowane jako romantyczne zainteresowanie, chyba że zawsze daje się kwiaty każdemu.
Ludzie obawiają się również o dawanie prezentów współpracownikom, gdy inni współpracownicy nie otrzymują prezentów. Jeśli współpracownik świętuje szczególny moment, np. Awans, emeryturę lub urodziny, zwykle dopuszczalne jest wręczanie prezentów tylko jednej konkretnej osobie. Grzeczność nakazuje jednak, aby wszystkich współpracowników traktować w ten sam sposób. Jeśli ktoś obchodzi urodziny jednego współpracownika, powinien obchodzić urodziny wszystkich współpracowników.
Jeśli pracownik nie zdecyduje się na świętowanie urodzin każdego współpracownika, niektórzy mogą wybrać nawiązanie prywatnej przyjaźni ze współpracownikami i spotkanie się poza biurem, a nie w normalnych godzinach pracy. Najlepiej jest omawiać i planować takie wyjścia poza biurem, aby inni nie czuli się wykluczeni.
W okresach świątecznych prezenty dla współpracowników powinny wiązać się z minimalnymi kosztami. Należy pamiętać, że nie każdy ma taki sam dochód. Zwłaszcza jeśli w biurze odbywa się coroczna wymiana prezentów, prezenty dla współpracowników nie powinny być wygórowane.