Was sind geeignete Geschenke für einen Mitarbeiter?
Das Schenken von Mitarbeitern erfordert einige Überlegungen. Sie sollten angemessen sein und den Unternehmensrichtlinien entsprechen. Sie sollten Rücksichtnahme darstellen, aber nicht viel Geld kosten. Einige Unternehmen haben spezielle Richtlinien, wann es akzeptabel ist, Geschenke für Mitarbeiter zu verschenken, und beschränken möglicherweise auch die Preisspanne für Geschenke. Vor der Auswahl eines Geschenks für einen Mitarbeiter sollte ein Mitarbeiter die Unternehmensrichtlinien überprüfen, um sicherzustellen, dass Geschenke für Mitarbeiter nicht die Beträge überschreiten, die das Unternehmen für seine Ausgaben zulässt.
Geschenke von Mitarbeitern sollten niemals Witze oder Geschenke sein, die sexuell unangemessen sind, da dies als sexuelle Belästigung angesehen werden kann. In diesem Sinne sollte das Geschenk nicht intimer Natur sein. Man sollte zum Beispiel niemals einem Kollegen Nachtkleidung oder Unterwäsche geben oder ein Geschenk, das einen krassen Witz bedeuten könnte.
Stattdessen sollte ein Mitarbeiter Mitarbeitergeschenke so allgemein wie möglich gestalten. Geschenkgutscheine oder Geschenkkarten sind ein hervorragender Weg. Mit Zertifikaten oder Karten kann der Mitarbeiter ein Geschenk seiner Wahl auswählen. Geschenkgutscheine für Restaurants oder Kinos sind ebenfalls eine gute Wahl. Wenn der Mitarbeiter ein bekanntes Hobby hat, wie Golfen oder Scrapbooking, sind Geschenkgutscheine für einen Golf- oder Kunsthandwerksladen sehr akzeptabel.
Mitarbeitergeschenke, die ebenfalls akzeptiert werden, sind Geschenke von Lebensmitteln, z. B. Essenskörbe oder Schachteln mit Süßigkeiten, obwohl es eine gute Idee ist, zu überprüfen, ob der Mitarbeiter Allergien hat oder bestimmte Lebensmittel meidet. Personalisierte Tassen oder Bilderrahmen sind auch gute allgemeine Geschenke für Mitarbeiter. Blumen können gegeben werden, obwohl ein männlicher Angestellter wahrscheinlich vermeiden sollte, sie an eine weibliche Mitarbeiterin zu senden. Dies kann fälschlicherweise als romantisches Interesse interpretiert werden, es sei denn, man schenkt immer allen Blumen.
Die Menschen sind auch besorgt darüber, Geschenke für Mitarbeiter zu machen, wenn andere Mitarbeiter keine Geschenke erhalten. Wenn der Mitarbeiter einen besonderen Moment feiert, wie z. B. eine Beförderung, einen Ruhestand oder einen Geburtstag, ist es in der Regel akzeptabel, nur einer bestimmten Person Geschenke zu machen. Die Höflichkeit gebietet jedoch, dass alle Mitarbeiter gleich behandelt werden. Wenn man den Geburtstag eines Mitarbeiters feiert, sollte man den Geburtstag aller Mitarbeiter feiern.
Wenn sich ein Mitarbeiter nicht dafür entscheidet, den Geburtstag jedes Mitarbeiters zu feiern, schließen einige möglicherweise eine private Freundschaft mit Kollegen und treffen sich außerhalb des Büros und nicht während der normalen Bürozeiten. Es ist am besten, solche Ausflüge außerhalb des Büros zu besprechen und zu planen, damit sich andere nicht ausgeschlossen fühlen.
Während der Ferienzeit sollten Geschenke für Mitarbeiter nur minimale Kosten verursachen. Es ist wichtig zu bedenken, dass nicht jeder das gleiche Einkommen hat. Vor allem, wenn das Büro einen jährlichen Austausch von Geschenken hat, sollten Geschenke für Mitarbeiter nicht zu teuer sein.