Vad är lämpliga gåvor för en kollega?

Att ge medarbetare gåvor kräver lite tanke. De bör vara lämpliga och i enlighet med företagets policy. De borde representera eftertänksamhet men inte en hel del kostnader. Vissa företag har specifika policyer för när det är acceptabelt att ge medarbetare presenter och kan också begränsa prisintervallet för gåvor. Innan man väljer en present till en medarbetare bör en anställd kontrollera företagets policy för att se till att alla medarbetares gåvor inte överstiger de belopp som ett företag tillåter en att spendera.

Medarbetares gåvor ska aldrig vara skämt eller gåvor som är sexuellt olämpliga, eftersom detta kan betraktas som sexuell trakasserier. På samma sätt bör gåvan inte ha en intim karaktär. Man bör till exempel aldrig ge nattkläder eller underkläder till en medarbetare, eller en gåva som kan innebära ett krass skämt.

Istället bör en anställd göra medarbetargåvor så generella som möjligt. Presentkort eller presentkort är ett fantastiskt sätt att gå. Certifikat eller kort tillåter medarbetaren att välja en gåva efter eget val. Alternativt är presentkort till restauranger eller biografer också bra val. Om medarbetaren har en välkänd hobby, som golf eller scrapbooking, är presentkort till en golfbutik eller hantverksbutik mycket acceptabla.

Medarbetargåvor som också är acceptabla är presenter av mat, som matkorgar eller lådor med godis, även om det är en bra idé att kontrollera om medarbetaren har allergier eller undviker vissa livsmedel. Personliga muggar eller bildramar är också bra generella medarbetargåvor. Blommor kan ges, även om en manlig anställd förmodligen bör undvika att skicka dem till en kvinnlig medarbetare. Detta kan felaktigt tolkas som romantiskt intresse, såvida man inte alltid ger blommor till alla.

Människor är också bekymrade över att ge medarbetare gåvor när andra medarbetare inte får några gåvor. Om medarbetaren firar ett speciellt ögonblick, som en befordran, pension eller födelsedag, är det vanligtvis acceptabelt att ge gåvor bara till en specifik person. Politeness föreskriver dock att alla medarbetare ska behandlas på samma sätt. Om man firar en medarbetares födelsedag, bör man fira födelsedagen för alla medarbetare.

Om en anställd inte väljer att fira varje medarbetares födelsedag, kan vissa välja en privat vänskap med medarbetare och ha sammanträden utanför kontoret och inte under normal kontortid. Det är bäst att diskutera och planera sådana utflykter utanför kontoret för att inte få andra att känna sig utestängda.

Under semesterperioder bör medarbetargåvor medföra minimal kostnad. Det är viktigt att komma ihåg att inte alla har samma inkomst. Särskilt om kontoret har ett årligt presentutbyte, bör medarbetargåvor inte vara för stora i pris.