Hvad er passende gaver til en kollega?

At give kolleger gaver kræver nogen tanke. De skal være passende og i overensstemmelse med virksomhedens politikker. De skal repræsentere tankevækkende, men ikke en hel del udgifter. Nogle virksomheder har specifikke politikker for, hvornår det er acceptabelt at give medarbejdergaver, og de kan også begrænse prisklassen på gaver. Før en person vælger en gave til en medarbejder, skal en medarbejder tjekke virksomhedens politik for at sikre, at eventuelle medarbejdergaver ikke overstiger de beløb, som en virksomhed tillader en at bruge.

Medarbejdergaver skal aldrig være vittigheder eller gaver, der er seksuelt upassende, da dette kan betragtes som seksuel chikane. På samme måde bør gaven ikke være af en intim karakter. Man skal for eksempel aldrig give nattøj eller undertøj til en medarbejder eller en gave, der muligvis indebærer en krass vittighed.

I stedet skal en medarbejder fremstille medarbejdergaver så generelle som muligt. Gavekort eller gavekort er en fantastisk vej at gå. Certifikater eller kort giver medarbejderen mulighed for at vælge en gave efter eget valg. Alternativt er gavekort til restauranter eller biografer også gode valg. Hvis medarbejderen har en velkendt hobby, som golf eller scrapbog, er gavekort til en golfbutik eller kunsthåndværk meget acceptabel.

Medarbejdergaver, der også kan accepteres, er gaver af mad, såsom madkurve eller kasser med slik, selvom det er en god ide at kontrollere, om medarbejderen har allergi eller undgår visse fødevarer. Personlige krus eller billedrammer er også gode generelle medarbejdergaver. Der kan gives blomster, selvom en mandlig medarbejder sandsynligvis bør undgå at sende dem til en kvindelig medarbejder. Dette kan forkert tolkes som romantisk interesse, medmindre man altid giver blomster til alle.

Folk er også bekymrede over at give kolleger gaver, når andre kolleger ikke modtager gaver. Hvis medarbejderen fejrer et specielt øjeblik, som en forfremmelse, pension eller en fødselsdag, er det normalt acceptabelt at give gaver kun til en bestemt person. Høflighed dikterer, at alle medarbejdere dog skal behandles på samme måde. Hvis man fejrer en medarbejders fødselsdag, skal man fejre alle kollegers fødselsdag.

Hvis en medarbejder ikke vælger at fejre hver medarbejders fødselsdag, kan nogle vælge en form for privat venskab med kollegerne og have sammenkomster uden for kontoret og ikke i normal kontortid. Det er bedst at diskutere og planlægge sådanne ture uden for kontoret for ikke at få andre til at føle sig udelukket.

I feriesæsoner bør medarbejdergaver medføre minimale udgifter. Det er vigtigt at huske på, at ikke alle har den samme indkomst. Især hvis kontoret har en årlig gaveudveksling, skal medarbejdergaver ikke være for høje i pris.