同僚に適切な贈り物は何ですか？

同僚の贈り物を与えるには、ある程度の考えが必要です。 それらは適切であり、会社のポリシーに沿っていなければなりません。 彼らは思慮深さを表すべきですが、それほど費用はかかりません。一部の企業は、同僚のギフトを贈ることがいつ受け入れられるかについての特定のポリシーを持っています。また、ギフトの価格帯を制限することもあります。 同僚への贈り物を選択する前に、従業員は会社のポリシーをチェックして、同僚の贈り物が自分の会社が費やすことを許可している金額を超えていないことを確認する必要があります。 同じ線に沿って、贈り物は親密な性質のものであってはなりません。 たとえば、同僚に夜間服や下着や、ひどい冗談を意味するかもしれない贈り物を与えてはいけません。

代わりに、従業員は同僚のギフトを可能な限り一般的に作る必要があります。 ギフト券またはギフトカードは素晴らしい方法です。 証明書またはカードはアロになりますw同僚が自分の選択の贈り物を選ぶ。 あるいは、レストランや映画館へのギフト券も良い選択です。 同僚がゴルフやスクラップブッキングのような有名な趣味を持っている場合、ゴルフショップや工芸品店へのギフト券は非常に受け入れられます。

また、受け入れられる同僚の贈り物は、食べ物のバスケットやキャンディの箱など、食べ物のプレゼントですが、同僚がアレルギーを持っているか、特定の食品を避けているかを確認することをお勧めします。 パーソナライズされたマグカップや額縁は、一般的な同僚の贈り物でもあります。 男性の従業員はおそらく女性の同僚に送ることを避けるべきですが、花を与えることができます。 これは、常にすべての人に花を与えない限り、ロマンチックな関心として誤って解釈される可能性があります。

他の同僚が贈り物を受け取っていないとき、人々は同僚の贈り物を与えることについても心配しています。 同僚がspを祝っている場合昇進、退職、誕生日のように、特定の人にのみ贈り物をすることは通常受け入れられます。 ただし、すべての同僚は同じ方法で扱われるべきであると礼儀正しさが指示しています。 同僚の誕生日を祝うなら、すべての同僚の誕生日を祝うべきです。

従業員がすべての同僚の誕生日を祝うことを選択しない場合、一部の人は同僚との個人的な友情を形成し、通常の営業時間中ではなく、オフィスの外に集まりを持つことができます。 他の人が除外されていると感じさせないように、オフィスの外でそのような外出について話し合い、計画するのが最善です。

ホリデーシーズン中、同僚のギフトには最小限の費用が必要です。 誰もが同じ収入を持っているわけではないことに留意することが重要です。 特に、オフィスに年間ギフト交換がある場合、同僚の贈り物は価格を過度にしてはいけません。