同僚への適切な贈り物は何ですか？

同僚にギフトを贈るには、いくつかの考えが必要です。 それらは適切であり、会社の方針に沿っている必要があります。 彼らは思慮深さを表すべきですが、多大な費用をかけるべきではありません。 一部の企業では、同僚にギフトを贈ることが許可される時期について具体的なポリシーがあり、ギフトの価格帯も制限される場合があります。 同僚への贈答品を選択する前に、従業員は会社の方針を確認して、同僚の贈答品が会社が許可する金額を超えていないことを確認する必要があります。

同僚への贈答品は、性的嫌がらせと見なされる可能性があるため、ジョークや性的に不適切な贈答品であってはなりません。 同じ行に沿って、贈り物は親密な性質のものであってはなりません。 たとえば、同僚に夜服や下着を与えたり、ひどいジョークを暗示するような贈り物をしてはいけません。

代わりに、従業員は可能な限り一般的な同僚の贈り物をする必要があります。 ギフト券またはギフトカードは素晴らしい方法です。 証明書またはカードにより、同僚は自分が選んだ贈り物を選ぶことができます。 あるいは、レストランや映画館へのギフト券も良い選択です。 同僚がゴルフやスクラップブッキングなどの有名な趣味を持っている場合、ゴルフショップや工芸品店へのギフト券は非常に受け入れられます。

同僚の贈り物も許容されますが、食べ物のバスケットやキャンディーボックスなどの食べ物がありますが、同僚がアレルギーを持っているか、特定の食べ物を避けているかどうかを確認することをお勧めします。 パーソナライズされたマグカップや写真フレームも一般的な同僚からの贈り物として適しています。 花を贈ることはできますが、男性の従業員は女性の同僚に花を送ることをおそらく避けるべきです。 誰にでも常に花を贈らない限り、これは誤ってロマンチックな興味と解釈されるかもしれません。

他の同僚が贈り物を受け取っていないときに同僚が贈り物をすることも心配です。 同僚が昇進、退職、誕生日などの特別な瞬間を祝っている場合、通常、1人の特定の人だけに贈り物をすることは受け入れられます。 ただし、礼儀正しさは、すべての同僚を同じように扱う必要があることを示しています。 1人の同僚の誕生日を祝う場合、すべての同僚の誕生日を祝う必要があります。

従業員がすべての同僚の誕生日を祝うことを選択しない場合、一部の人は同僚とのプライベートな友情を形成し、通常の営業時間中ではなく、オフィスの外で集まります。 他の人が排除されていると感じさせないために、オフィスの外でそのような外出を議論し、計画することが最善です。

ホリデーシーズン中、同僚の贈り物には最小限の費用を含める必要があります。 誰もが同じ収入を持っているわけではないことを心に留めておくことが重要です。 特に、オフィスで年次ギフト交換が行われている場合、同僚のギフトの価格が高すぎてはなりません。