Jakie są różne rodzaje systemu ładu korporacyjnego?
System ładu korporacyjnego reprezentuje ramy zasad i procedur, które firmy używają do zarządzania swoimi działaniami. Duże organizacje są zazwyczaj użytkownikami systemu ładu korporacyjnego, ponieważ mogą mieć rozległe operacje w szerokim zakresie geograficznym. Zarządzanie jest często specyficzne lub unikalne dla każdej firmy, chociaż w środowisku biznesowym może istnieć kilka podstawowych stylów. Dwa wspólne systemy to rozproszone systemy kontrolne i skoncentrowane. Rozproszone systemy są również znane jako ładny ład korporacyjny, ponieważ organizacje te zazwyczaj sprzedawały akcje inwestorom, którzy mają własność w firmie. Stwarza to znaczącą zmianę sposobu działania firm.
Rozproszony system ładu korporacyjnego przedstawi szczególne obowiązki każdej osoby w organizacji. Obowiązki te pomagają akcjonariuszom odgrywać dobrze zdefiniowaną rolę dla każdej osoby, która jest odpowiedzialna za rozwój misji firmy i generowanie ret finansowegourny. Rada Dyrektorów często składa się ze znaczących osób w tego rodzaju systemie zarządzania, które są oczami i uszami akcjonariuszy. Członkowie zarządu utrzymują zarządzanie firmą pod kontrolą i zapewniają, że wszyscy menedżerowie i pracownicy działają odpowiednio i etycznie w środowisku biznesowym. Jedno wątpliwe lub nielegalne działanie może stworzyć sytuację, która zmniejsza wartość firmy dla akcjonariuszy.
Organizacje korzystające z skoncentrowanego systemu ładu korporacyjnego mogą być publicznie przechowywane, chociaż wiele jest własnością prywatną. Firmy prywatne nie mają akcjonariuszy i zazwyczaj nie mają rady dyrektorów, które mogą wpłynąć na spółkę. Ten system pozwala właścicielom firm i menedżerom prowadzić firmę według własnego uznania, tworząc bardziej otwarte środowisko do wykonywania zadań lub działań biznesowych. Prywatne firmy z zarządem mogą korzystaćSE Personal za profesjonalne porady na temat działalności firmy. Może to być preludium dla firmy opinii publicznej i zmieniającej swój system ładu korporacyjnego z skoncentrowanego na rozproszony model.
Ład korporacyjny jest napędzany przez rynkowe czynniki kapitału i zwrotów finansowych. Zarówno skoncentrowane, jak i rozproszone systemy mają na celu zwiększenie bogactwa finansowego osób, niezależnie od tego, czy są one wewnętrzne, czy zewnętrzne, dla firmy. Praktyki zarządzania zapewniają szczególne kierunek angażowania się w relacje biznesowe, wykorzystywania umów w celu zabezpieczenia zasobów gospodarczych, oceny wyników indywidualnych lub departamentów oraz tworzenia struktury ograniczającej dominację jednej osoby lub działu. Firmy z operacjami międzynarodowymi mogą mieć obszerne polityki zarządzania, ponieważ operacje zagraniczne mogą wymagać przestrzegania standardów środowiska biznesowego innego kraju. Stwarza to kolejny poziom zarządzania, który może zwiększyć biurokrację zarówno skoncentrowanych, jak i disSystemy zarządzania persed.