Jakie są różne metody zarządzania organizacjami pozarządowymi?
Organizacja pozarządowa to instytucja prowadzona przez osoby prywatne lub firmy bez pomocy rządu lub niezależnie od niej. Zarządzanie organizacjami pozarządowymi jest konieczne, ponieważ organizacje te często mają za zadanie pomagać w rozwoju społeczności lub kraju. Różne metody zarządzania organizacjami pozarządowymi obejmują zespół zarządzający w stylu komitetu, zarząd lub wykorzystanie lokalnych członków w ramach naziemnej sieci pracowników pierwszej linii. W niektórych przypadkach organizacja pozarządowa może zastosować wszystkie te metody zarządzania oraz, w razie potrzeby, więcej. Celem stylu zarządzania jest efektywne zarządzanie organizacją przy jednoczesnym utrzymaniu niskich kosztów.
Zarządzanie organizacjami pozarządowymi w stylu komitetu może być wczesnym etapem formy zarządzania organizacji prywatnej. W tej metodzie zarządzania kilka osób, np. Filantropów, może zdecydować o założeniu organizacji, której wyłączną korzyścią jest pomaganie innym na obszarach niezabudowanych lub osobom dotkniętym ubóstwem. Zamiast tworzyć formalną strukturę zarządzania, komitet składa się ze wszystkich głównych darczyńców, którzy rozpoczynają organizację i chcą wykorzystać swoje fundusze na dobry cel. W niektórych przypadkach darczyńcy, którzy tworzą komitet, mogą nawet nie mieć formalnej lokalizacji biznesowej. Spotkają się kilka razy i będą omawiać pomysły lub współpracować w określonych porach roku.
Duże lub bardzo publiczne organizacje pozarządowe mogą mieć formalne struktury zarządzania w celu prowadzenia działalności. Jest to konieczne ze względu na zasoby związane z organizacją lub fakt, że wiele wiadomości może koncentrować się na działaniach organizacji pozarządowych w poszczególnych obszarach. Tutaj zarząd jest zwykle najlepszą metodą zarządzania organizacjami pozarządowymi. Osoby te często poświęcają swój czas na doradzanie i kierowanie działaniami organizacji pozarządowej. Członkowie zarządu albo wymagają formalnego głosowania, aby otrzymać lub utrzymać swoje stanowisko, albo zostać rekrutowani przez głównych darczyńców do współpracy z organizacją pozarządową.
Korzystanie z rady dyrektorów do kierowania zarządzaniem organizacjami pozarządowymi jest bardzo podobne do stylu zarządzania przedsiębiorstwami nastawionymi na zysk. Chociaż członkowie zarządu rzadko wykonują określone działania dla organizacji pozarządowej, pomagają podejmować duże decyzje i prowadzą organizację przez trudne działania lub inne sytuacje. Rekrutacja znanych biznesmenów lub polityków może również zwiększyć wagę organizacji pozarządowej i zwiększyć darowizny lub wolontariuszy w organizacji. W tym przypadku metoda zarządzania organizacjami pozarządowymi jest dwojaka: inteligentni dyrektorzy i rozpoznawalność marki.
Międzynarodowe organizacje pozarządowe często wykorzystują osoby z docelowego kraju do pomocy w wykonywaniu zadań. Metoda zarządzania organizacjami pozarządowymi składa się z komitetu darczyńców lub zarządu w głównym kraju. Grupy te następnie zatrudniają menedżerów z lokalnego obszaru do kierowania zadaniami na linii frontu. Ta sytuacja wymaga jednak warstw zarządzania, aby organizacja pozarządowa szybko zakończyła działania. Krótko mówiąc, więcej warstw zarządzania może spowodować wyższe koszty operacyjne.