Co to jest regionalny menedżer marketingu?

Regionalny menedżer marketingu to stanowisko często spotykane w dużych międzynarodowych korporacjach. Podstawowym celem tego stanowiska jest zapewnienie prawidłowej realizacji ogólnej strategii marketingowej, modyfikowanie jej w razie potrzeby w celu uwzględnienia lokalnych problemów lub wrażliwości. Regionalny menedżer marketingu często odgrywa ważną rolę w opracowywaniu strategii marketingowych, identyfikując produkty, które dobrze sprzedawałyby się na rynku lokalnym.

Ogólnie rzecz biorąc, regionalny menedżer marketingu ma od 10 do 15 lat doświadczenia w pracy marketingowej. Jako stanowisko kierownicze wyższego lub wyższego szczebla oczekuje się, że stanowisko to będzie podlegało bezpośrednio odpowiedniemu wiceprezesowi ds. Marketingu lub sprzedaży. Marketing to proces biznesowy polegający na doradzaniu potencjalnym klientom Twojego produktu, odróżnianiu go od podobnych produktów i zwiększaniu wielkości sprzedaży.

Większość regionalnych menedżerów ds. Marketingu ukończyło policealne programy edukacyjne z zakresu biznesu lub marketingu. Jednak kandydaci z dużym doświadczeniem, którzy są w stanie funkcjonować na wymaganym poziomie, mogą być również brani pod uwagę na tego rodzaju stanowisko. Wielu regionalnych menedżerów jest awansowanych z wewnątrz firmy i mogło pełnić różne funkcje w dziale marketingu. Kandydaci bez formalnego wykształcenia marketingowego, ale z dużym doświadczeniem, często kończą studia magisterskie na kierunku administracja biznesowa (MBA). Ten rodzaj szkolenia zapewnia szerszą perspektywę tego, jak inne firmy i branże radzą sobie ze swoimi wyzwaniami.

Chociaż różni się w zależności od branży, większość regionalnych menedżerów marketingu ma ograniczony kontakt z klientami. Zamiast tego zadania obejmują przede wszystkim koordynację, współpracę z przedstawicielami handlowymi i pracownikami marketingu w celu ustalenia idealnej strategii. Niektóre firmy korzystają z usług agencji marketingowych lub reklamowych w celu opracowania różnych kampanii marketingowych lub strategii. Regionalny kierownik marketingu ściśle współpracuje z firmą, zapewniając kierunek i wymagania podczas procesu twórczego.

Proces zostania regionalnym menedżerem usług różni się w zależności od branży. Pozycje te są zazwyczaj wypełniane wewnętrznie, o ile to możliwe. Jeśli nie, opis stanowiska może zostać opublikowany w czasopiśmie branżowym lub przekazany firmie rekrutacyjnej. Chociaż można stwierdzić, że obowiązki kierownictwa wyższego szczebla są takie same niezależnie od branży, zdecydowana większość firm wymaga, aby kierownictwo miało duże doświadczenie w swojej branży.

Powiązane doświadczenie zawodowe, które jest przydatne, gdy chcemy zostać regionalnym menedżerem marketingu, jest połączeniem doświadczenia w zarządzaniu i wiedzy marketingowej. Na tym poziomie umiejętności interpersonalne stają się ważniejsze niż umiejętności techniczne, co może wymagać zmiany oczekiwań, a nawet rozwoju nowych umiejętności. Zarządzanie zespołem, nadzór i kwestie kadrowe są istotną częścią tego zadania.

Regionalne stanowisko kierownika uważa się za kierownictwo średniego szczebla w strukturze organizacyjnej. Awans na ten poziom odpowiedzialności jest zwieńczeniem wieloletniej pracy, konsekwentnie wysokiej jakości wykonania i dodatkowego wysiłku. Wynagrodzenie na tym poziomie jest wyższe niż w przypadku innych rodzajów stanowisk kierowniczych, ale jest to zgodne z większym oczekiwaniem wydajności i dłuższymi godzinami.