Co to jest kiosk HR?
Kiosk HR ma wiele takich samych funkcji jak inne kioski komputerowe. Jest to na ogół samodzielny skomputeryzowany system, który umożliwia pracownikom wykonywanie zadań związanych z zasobami ludzkimi. Kiosk HR może być wykorzystywany w wielu branżach, w tym w handlu detalicznym, usługach hotelarskich i usługach transportowych. Jednym z największych punktów marketingowych sprzedaży kiosków HR są związane z tym oszczędności. Obejmuje to oszczędność czasu i pieniędzy.
Wiele usług świadczonych przez personel zasobów ludzkich można przekształcić w samoobsługę. Aby taki system był skuteczny, pracownicy muszą jednak mieć dostęp do systemu samoobsługowego. Kiosk HR może zapewnić rozwiązanie tej potrzeby. Taka maszyna może pozwolić na wykonanie wielu zadań związanych z zasobami ludzkimi.
W pewnym momencie rozpatrzenie wniosku obejmowało wnioskodawcę, który poprosił o odpowiedni formularz od osoby fizycznej. Jeśli formularz został wypełniony, należy go zwrócić osobie fizycznej. Kiosk HR z możliwościami zatrudnienia może wyeliminować koszty drukowania oraz potrzebę dawania, otrzymywania i zarządzania takimi dokumentami.
Taka maszyna może wyeliminować koszty i niedogodności związane z wieloma innymi zadaniami związanymi z HR. Zamiast pracowników zawsze polegających na personelu zasobów ludzkich w celu udzielenia odpowiedzi na ich pytania, często zadawane pytania lub często zadawane pytania, można włączyć funkcję. Może to dostarczyć odpowiedzi na pytania dotyczące takich tematów, jak świadczenia i zasady firmy. Pracownicy mogą również śledzić informacje, takie jak zachęty, naliczone świadczenia i przepracowane godziny.
Innym sposobem, w jaki kioski HR mogą znacznie obniżyć koszty, jest zmniejszenie liczby potrzebnych zasobów ludzkich. Obecność systemu samoobsługowego może wyeliminować potrzebę zakładania działów zasobów ludzkich w niektórych oddziałach firmy. Może również zapewnić wygodę tym pracownikom, którzy już pracują w zakładach bez działów personalnych.
Kiosk HR ma wiele takich samych funkcji jak inne typy kiosków. Urządzenia te mają zazwyczaj pewien rodzaj ekranu cyfrowego. Niektóre z nich są wyposażone w klawiatury. Inne mogą mieć tylko funkcje ekranu dotykowego. Zwykle istnieją również urządzenia drukujące, które pozwalają pracownikom uzyskać kopie potrzebnych dokumentów i zapisów.
Usługi, które firma udostępnia za pośrednictwem swoich kiosków HR, mogą się różnić. Zasadniczo zależy to w dużej mierze od używanego oprogramowania. W niektórych przypadkach maszyny te mogą być używane przez osoby, które nie są obeznane z komputerem. Można to wziąć pod uwagę i uprościć wnioski. Przeciwnie, kiosk HR może być również skierowany do bardziej zaawansowanych technicznie pracowników.