Co to jest niewola biznesowa?
Niewola biznesowa to poczucie lub przekonanie, że właściciel firmy tak się zaangażował w spółkę, że zaczyna czuć się uwięziony lub uwięziony przez tę własność. Nie jest niczym niezwykłym, że osoby prowadzące działalność na własny rachunek doświadczają tego rodzaju uczuć, podobnie jak przedsiębiorcy zaangażowani w jakieś przedsięwzięcie typu startup. Po zidentyfikowaniu przyczyn tego uczucia czasami można rozwiązać te problemy i pozwolić właścicielowi postrzegać firmę jako schronienie, a nie miejsce niewoli.
Istnieje wiele czynników, które mogą przyczynić się do rozwoju niewoli biznesowej. Jednym z najczęstszych jest kwestia finansów. Jeśli firma nie wygeneruje wystarczających przychodów na pokrycie wydatków, właściciele mogą poczuć się uwięzieni w sytuacji, w której muszą podjąć drastyczne kroki w celu pokrycia różnicy, często zaciągając dodatkowe długi, których w przeciwnym razie unikaliby. W przypadku małej firmy może to nawet oznaczać zaciągnięcie pewnego długu osobistego w celu utrzymania działalności firmy. W tym momencie losy firmy i właściciela są tak splecione, że los jednego z nich ma bezpośredni wpływ na los drugiego.
Wraz z problemami finansowymi niewolnictwo biznesowe może się również rozwinąć, gdy właściciel firmy nie chce przekazywać zadań ani obowiązków pracownikom. Tego rodzaju praktyczne podejście jest często konieczne na wczesnych etapach działalności, kiedy właściciel nadal szkoli pracowników w zakresie zasad i procedur firmy. W pewnym momencie właściciel musi nauczyć się ufać kompetencjom personelu i wycofać się z próby zrobienia wszystkiego. Jeśli to nie nastąpi, właściciel w końcu poczuje się przytłoczony codzienną działalnością firmy, pozostawiając niewiele czasu na jakąkolwiek inną działalność.
W niektórych przypadkach zniewolenie biznesowe powstaje z powodu pracowników, którzy nie są kompetentni na swoich stanowiskach. Zdarza się to czasem w firmach rodzinnych, w których krewni zajmują stanowiska, które są poza zakresem ich wiedzy specjalistycznej. Ponieważ rozwiązanie stosunku pracy tych krewnych nie jest możliwe, właściciel zaczyna odczuwać potrzebę wkroczenia i upewnienia się, że niezbędne zadania zostały zakończone. Często wiąże się to z podwójnym sprawdzeniem ich pracy przydzielonej tym krewnym i dokonaniem niezbędnych korekt. Z czasem ciągłe sprawdzanie staje się przytłaczające, a właściciel czuje się uwięziony.
Radzenie sobie z nieefektywnymi lub przestarzałymi systemami biznesowymi może również prowadzić do niewoli biznesowej. Ponieważ systemy te często wpływają na zdolność firmy do konkurowania, właściciel może nie być w stanie dotrzymać kroku podobnym firmom, a tym bardziej oferować coś więcej niż towary i usługi oferowane przez konkurentów. Zazwyczaj jedynym sposobem na uniknięcie tej formy niewoli biznesowej jest pozyskanie nowych systemów, które zwiększą efektywność firmy, co pozwoli jej ponownie stać się konkurencyjnym.
Nawet ogólny stan gospodarki może prowadzić do niewoli biznesowej. W trudnych okresach gospodarczych popyt na niektóre rodzaje produktów spadnie, ponieważ konsumenci bardziej skupią się na zakupie produktów, które uznają za niezbędne. Kiedy popyt się zmniejsza, właściciele firm często podejmują zadanie utrzymania firmy na rynku, mając nadzieję, że popyt powróci po zakończeniu obecnego kryzysu gospodarczego. Tymczasem właściciel może być tak zaangażowany w utrzymanie firmy przy życiu, że nie ma czasu na nic innego.
W niektórych przypadkach wprowadzenie zmian w firmie lub sposobie myślenia właściciela pomoże złagodzić niewolnictwo biznesowe. W innym przypadku właściciel może zdecydować się na sprzedaż firmy, która stała się całkowicie pochłaniająca, co często przynosi nowe poczucie wolności, które zastępuje poczucie bycia związanym lub uwięzionym przez firmę. Ponieważ nie ma jednego właściwego sposobu radzenia sobie z niewolnictwem biznesowym, każdy właściciel powinien dokładnie rozważyć swoje opcje i wybrać podejście, które może przynieść najkorzystniejsze wyniki zarówno w perspektywie krótko-, jak i długoterminowej.