Co to jest reklama rekrutacyjna online?
Reklama rekrutacyjna online to strategia polegająca na wykorzystaniu różnych zasobów dostępnych w Internecie jako sposób na rekrutację osób do udziału w różnego rodzaju działaniach. Jedna z bardziej powszechnych aplikacji tego rodzaju rekrutacji związana jest z osobami poszukującymi pracy, które są wykwalifikowane do obsadzenia stanowisk obecnie otwartych w organizacji korporacyjnej. Podobna aplikacja obejmuje reklamowanie różnego rodzaju możliwości agentów lub sprzedawców, które nie zapewniają wynagrodzeń i świadczeń, ale dają szansę na zarobienie pieniędzy na podstawie prowizji. Reklamy rekrutacyjne online mogą również mieć na celu kontaktowanie się ze stronami zainteresowanymi pracą z organizacjami non-profit na pewnym poziomie wolontariatu.
Najczęstszym rodzajem reklamy rekrutacyjnej online jest upowszechnianie informacji o możliwościach zatrudnienia i, miejmy nadzieję, kontaktowanie się z wykwalifikowanymi osobami posiadającymi umiejętności i doświadczenie niezbędne do skutecznego wykonywania obowiązków związanych z tymi zadaniami. Może wystąpić kilka różnych podejść do reklamy. Jedną podstawową strategią jest korzystanie z różnych sklasyfikowanych stron internetowych w celu zamieszczania ogłoszeń o pracy, które zawierają informacje na temat pracy, takie jak przegląd wymaganych umiejętności i wykształcenia, płaca początkowa lub płaca oraz jak złożyć wniosek o ponowne rozpatrzenie . W niektórych przypadkach strony te są bezpłatne i działają dobrze dla mniejszych firm z ograniczonymi zasobami na rekrutację pracy.
Inne metody można również zastosować w przypadku reklam rekrutacyjnych online. Należą do nich strony i banery reklamowe w głównej witrynie pracodawcy, a także umieszczanie reklam w płatnych witrynach rekrutacyjnych. Chociaż tego rodzaju strony zazwyczaj wiążą się z pewnymi kosztami, koszty są zwykle znacznie niższe niż w przypadku korzystania z tradycyjnego łowcy głów lub agencji zatrudnienia w celu znalezienia wykwalifikowanych kandydatów. Ponadto korzystanie z internetowych ogłoszeń rekrutacyjnych umożliwia dotarcie do osób poszukujących pracy na znacznie większym obszarze geograficznym, co może umożliwić pracodawcy znalezienie idealnych kandydatów, którzy w innym przypadku nigdy nie wiedzieliby o pracodawcy ani o takiej możliwości.
W przypadku organizacji non-profit reklama rekrutacyjna online jest często skutecznym sposobem lokalizowania i prowadzenia dialogu z wykwalifikowanymi osobami, które mogłyby pełnić funkcje dyrektorów wykonawczych, oficerów ds. Pozyskiwania funduszy i innych osób, które mogłyby pomóc w rozwoju organizacji. Jednocześnie to podejście można wykorzystać do ostrzegania ogółu społeczeństwa o możliwościach wolontariatu z działalnością non-profit, skutecznie poszerzając pulę dostępnych zasobów w celu oferowania usług szerszej społeczności. Strategicznie umieszczone reklamy, strony informacyjne o możliwościach wolontariatu na stronie internetowej organizacji non-profit, a nawet kampanie e-mailowe mogą znacząco wpłynąć na dotarcie do osób, które mogą pomóc w wielu wydarzeniach sponsorowanych przez organizację.
We wszystkich swoich aplikacjach celem reklamy rekrutacyjnej online jest umożliwienie firmom i innym organizacjom kontaktu z osobami, które chciałyby być częścią tych organizacji, zarówno jako pracownicy, jak i w inny sposób. Ta forma rekrutacji opiera się na bardziej tradycyjnych metodach, takich jak reklama w publikacjach drukowanych, i często pomaga uzyskać dodatkowe odpowiedzi. Charakter reklamy rekrutacyjnej online w czasie rzeczywistym oznacza również, że odpowiedzi na reklamy mogą być otrzymywane w ciągu kilku minut po opublikowaniu reklamy, co może być bardzo ważne, jeśli istnieje pilna potrzeba obsadzenia stanowiska wcześniej niż później .