Hvad er rekruttering til rekruttering online?
Online rekrutteringsreklame er en strategi, der involverer brug af forskellige ressourcer, der findes på Internettet som et middel til at rekruttere enkeltpersoner til deltagelse i forskellige typer aktiviteter. En af de mere almindelige applikationer af denne type rekrutteringsindsats er forbundet med jobsøgende, der er kvalificerede til at besætte stillinger, der i øjeblikket er åbne i en virksomhedsorganisation. En lignende applikation involverer reklame for forskellige typer agent- eller forhandlermuligheder, der ikke giver løn og fordele, men giver mulighed for at tjene penge baseret på en provision. Online rekruttering af reklamer kan også være rettet mod at forbinde parter, der er interesseret i at arbejde med non-profit organisationer i en eller anden form for frivillig status.
Den mest almindelige type online rekrutteringsreklame har at gøre med at udbrede beskæftigelsesmuligheder og forhåbentlig oprette forbindelse til kvalificerede personer, der har de nødvendige færdigheder og baggrund for at kunne udføre de opgaver, der er forbundet med disse job. Flere forskellige tilgange til reklamer kan forekomme. En grundlæggende strategi er at gøre brug af forskellige online klassificerede websteder til at sende jobmeddelelser, der giver information om jobbet, såsom en oversigt over de krævede færdigheder og uddannelsesmæssige baggrund, startløn eller løn, og hvordan man indsender en ansøgning til gennemgang . I nogle tilfælde er disse websteder gratis og fungerer godt for mindre virksomheder med begrænsede ressourcer til at afsætte til rekruttering af job.
Andre metoder kan også anvendes til rekruttering online. Disse inkluderer sider og bannerannoncer på arbejdsgiverens hovedside samt placering af annoncer på gebyrbaseret jobrekrutteringswebsteder. Selvom der normalt er nogle omkostninger for disse typer websteder, er udgiften typisk meget mindre end at bruge en traditionel headhunter eller ansættelsestjeneste til at finde kvalificerede kandidater. Desuden gør brugen af rekruttering på nettet det muligt at nå jobansøgere over et meget større geografisk område, hvilket muligvis giver arbejdsgiveren mulighed for at finde ideelle kandidater, som ellers aldrig ville have kendt arbejdsgiveren eller muligheden.
Når de bruges af non-profit organisationer, er rekruttering online rekruttering ofte et effektivt middel til at lokalisere og indgå i dialog med kvalificerede personer, der kan fungere som direktører, fundraising-medarbejdere og andre, der kan hjælpe med at vokse organisationen. Samtidig kan denne tilgang bruges til at advare offentligheden om frivillige muligheder med non-profit, hvilket effektivt udvider puljen af ressourcer, der er til rådighed for at tilbyde tjenester til det bredere samfund. Strategisk placerede annoncer, informationssider om frivillige muligheder på non-profit's websted og endda e-mail-kampagner kan gøre en enorm forskel i at nå ud til mennesker, der kan hjælpe med mange af de begivenheder, der er sponsoreret af organisationen.
I alle dets applikationer er målet med rekruttering online-rekruttering at give virksomheder og andre organisationer mulighed for at komme i kontakt med mennesker, der gerne vil være en del af disse organisationer, enten som ansatte eller i en anden kapacitet. Denne form for rekruttering udvides til mere traditionelle metoder, såsom reklame i trykte publikationer, og vil ofte hjælpe med at generere yderligere svar. Online-rekrutteringsreklame i realtid betyder også, at svar på annoncerne kan modtages i løbet af få minutter efter offentliggørelsen af annonceringen, en faktor, der kan være meget vigtig, hvis der er et afgørende behov for at udfylde en stilling før snarere end senere .