Vad är rekryteringsreklam på nätet?

Onlinerekryteringsreklam är en strategi som involverar användning av olika resurser som finns på Internet som ett sätt att rekrytera individer för deltagande i olika typer av aktiviteter. En av de vanligare tillämpningarna av denna typ av rekryteringsinsatser är kopplad till arbetssökande som är kvalificerade att fylla tjänster som för närvarande är öppna inom en företagsorganisation. En liknande applikation innebär reklam för olika typer av agent- eller återförsäljarmöjligheter som inte ger lön och förmåner, men som ger möjlighet att tjäna pengar baserade på en provision. Online rekryteringsreklam kan också syfta till att få kontakt med parter som är intresserade av att arbeta med ideella organisationer i någon typ av volontärstatus.

Den vanligaste typen av rekrytering för online-rekrytering har att göra med att publicera anställningsmöjligheter och förhoppningsvis ansluta till kvalificerade individer som har de nödvändiga färdigheterna och bakgrunden för att framgångsrikt utföra de uppgifter som är förknippade med dessa jobb. Flera olika metoder för reklam kan förekomma. En grundläggande strategi är att använda olika online-klassificerade webbplatser för att publicera jobbmeddelanden som ger information om jobbet, till exempel en översikt över de färdigheter och utbildningsbakgrund som krävs, startlön eller lön och hur man lämnar in en ansökan om granskning . I vissa fall är dessa webbplatser gratis och fungerar bra för mindre företag med begränsade resurser att ägna åt rekrytering.

Andra metoder kan också användas med rekryteringsreklam online. Dessa inkluderar sidor och bannerannonser på arbetsgivarens huvudsida, samt att placera annonser på avgiftsbaserad rekryteringswebbplatser. Även om det vanligtvis finns några kostnader för dessa typer av webbplatser, är kostnaderna vanligtvis mycket mindre än att använda en traditionell headhunter eller anställningstjänst för att hitta kvalificerade kandidater. Genom att använda rekryteringsreklam gör det dessutom möjligt att nå arbetssökande över ett mycket större geografiskt område, vilket möjliggör för arbetsgivaren att hitta ideala kandidater som annars aldrig skulle ha känt till arbetsgivaren eller möjligheten.

När de används av ideella organisationer är rekrytering på nätet ofta ett effektivt sätt att hitta och inleda en dialog med kvalificerade individer som kan fungera som verkställande direktörer, insamlingsansvariga och andra som kan hjälpa till att växa organisationen. Samtidigt kan detta tillvägagångssätt användas för att uppmärksamma allmänheten på volontärmöjligheter med den ideella organisationen och effektivt utvidga poolen med tillgängliga resurser för att erbjuda tjänster till det bredare samhället. Strategiskt placerade annonser, informationssidor om volontärmöjligheter på den ideella webbplatsen och till och med e-postkampanjer kan göra en stor skillnad när det gäller att nå människor som kan hjälpa till med många av de evenemang som sponsras av organisationen.

I alla dess applikationer är målet med rekrytering för rekrytering online att ge företag och andra organisationer chansen att komma i kontakt med människor som vill vara en del av dessa organisationer, antingen som anställda eller i någon annan kapacitet. Denna form av rekrytering expanderar med mer traditionella metoder som reklam i tryckta publikationer och kommer ofta att hjälpa till att generera ytterligare svar. Den realtida karaktären av rekrytering för rekrytering på nätet innebär också att svar på annonserna kan tas emot inom några minuter efter publicering av annonseringen, en faktor som kan vara mycket viktig om det finns ett avgörande behov av att fylla en position förr snarare än senare .