オンライン採用広告とは何ですか？

オンライン採用広告は、さまざまな種類の活動への参加のために個人を募集する手段として、インターネット上で見つかったさまざまなリソースの使用を含む戦略です。 このタイプの採用努力のより一般的なアプリケーションの1つは、企業組織内で現在開いているポジションを埋める資格がある求職者と関連しています。 同様のアプリケーションには、給与や福利厚生を提供しないが、手数料に基づいてお金を稼ぐ機会を提供するさまざまな種類のエージェントまたは再販業者の機会を宣伝することが含まれます。 オンライン採用広告は、何らかのボランティアステータスで非営利組織との協力に関心のある当事者とつながることを目的とする場合があります。

最も一般的なタイプのオンライン採用広告は、雇用機会を公表し、うまくいけば、関連する義務を成功裏に実行するために必要なスキルと背景を持つ資格のある個人とつながることに関係しています。それらの仕事。 広告に対するいくつかの異なるアプローチが発生する可能性があります。 1つの基本的な戦略は、さまざまなオンライン分類されたWebサイトを利用して、必要なスキルと教育的背景の概要、開始給与または賃金、レビューの申請書の提出方法など、ジョブに関する情報を提供するジョブ通知を投稿することです。 場合によっては、これらのサイトは無料であり、雇用採用に専念するリソースが限られている中小企業に適しています。

他の方法は、オンライン採用広告でも採用できます。 これらには、雇用主のメインサイトのページとバナー広告、および料金ベースのジョブ募集Webサイトに広告を配置することが含まれます。 通常、これらのタイプのサイトにはいくらかのコストがありますが、通常、従来のヘッドハンターまたは雇用サービスを使用して資格のある候補者を見つけるよりもはるかに少ないです。 さらに、オンラインで使用します採用広告は、はるかに大きな地理的エリアで求職者に連絡することを可能にし、雇用主がそうでなければ雇用主や機会を決して知らなかった理想的な候補者を見つけることができるようにすることができます。

非営利組織で使用される場合、オンライン採用広告は、多くの場合、エグゼクティブディレクター、資金調達担当者、および組織の成長を支援できる他の人として役立つ資格のある個人と対話する効果的な手段です。 同時に、このアプローチを使用して、一般大衆に非営利団体との機会を志願するように警告し、手元のリソースのプールを効果的に拡大して、より広いコミュニティにサービスを提供することができます。 戦略的に配置された広告、非営利団体のWebサイトでのボランティアの機会に関する情報ページ、さらには電子メールキャンペーンでさえ、組織が後援する多くのイベントを支援できる人々にリーチすることに大きな違いをもたらす可能性があります。

すべてでアプリケーション、オンライン採用広告の目標は、企業や他の組織が従業員として、または他の能力のいずれかで、それらの組織の一部になりたい人と接触する機会を許可することです。 この形式の採用は、印刷出版物の広告など、より伝統的な方法を拡張し、多くの場合、追加の応答を生成するのに役立ちます。 また、オンライン採用広告のリアルタイムの性質は、広告への応答が広告を投稿してから数分で受信される可能性があることも意味します。