Was ist Online -Rekrutierungswerbung?
Online -Rekrutierungswerbung ist eine Strategie, bei der verschiedene Ressourcen im Internet verwendet werden, um Personen für die Teilnahme an verschiedenen Arten von Aktivitäten zu rekrutieren. Eine der häufigsten Anwendungen dieser Art von Rekrutierungsanstrengungen hängt mit Arbeitssuchenden zusammen, die qualifiziert sind, Positionen zu besetzen, die derzeit innerhalb einer Unternehmensorganisation eröffnet werden. Eine ähnliche Anwendung umfasst die Werbung für verschiedene Arten von Agenten- oder Reseller -Möglichkeiten, die keine Gehälter und Vorteile bieten, sondern die Möglichkeit bieten, auf der Grundlage einer Provision Geld zu verdienen. Die Online-Rekrutierungswerbung kann auch darauf abzielen, sich mit Parteien zu verbinden, die an der Arbeit mit gemeinnützigen Organisationen in irgendeiner Art von Freiwilligenstatus interessiert sind.
Die häufigste Art von Online -Rekrutierungswerbung hat mit der Veröffentlichung von Beschäftigungsmöglichkeiten zu tun und sich hoffentlich mit qualifizierten Personen in Verbindung zu setzen, die über die erforderlichen Fähigkeiten und Hintergrundinformationen verfügen, um die Aufgaben erfolgreich zu erfüllen, mitdiese Jobs. Es können verschiedene Ansätze für die Werbung auftreten. Eine grundlegende Strategie besteht darin, verschiedene Online -Klassifizierten Websites zu nutzen, um Bekanntmachungen zu veröffentlichen, die Informationen über den Job liefern, z. B. einen Überblick über die erforderlichen Fähigkeiten und den Bildungshintergrund, das Startgehalt oder das Lohn und die Einreichung einer Überprüfung einreichen. In einigen Fällen sind diese Websites kostenlos und eignen sich gut für kleinere Unternehmen mit begrenzten Ressourcen, um die Rekrutierung von Arbeitsplätzen zu widmen.
Andere Methoden können auch mit Online -Rekrutierungswerbung eingesetzt werden. Dazu gehören Seiten und Banneranzeigen auf der Hauptstelle des Arbeitgebers sowie Anzeigen für Gebührenbasis-Rekrutierungs-Websites. Obwohl es in der Regel einige Kosten für diese Arten von Websites gibt, ist der Aufwand in der Regel viel geringer als die Verwendung eines herkömmlichen Headhunter- oder Arbeitsdienstes, um qualifizierte Kandidaten zu finden. Zusätzlich online verwendenRekrutierungswerbung ermöglicht es, Arbeitssuchende in einem viel größeren geografischen Gebiet zu erreichen, um dem Arbeitgeber möglicherweise ideale Kandidaten zu finden, die sonst nie vom Arbeitgeber oder der Gelegenheit gewusst hätten.
Wenn Online-Rekrutierungswerbung von gemeinnützigen Organisationen verwendet wird, ist es häufig ein wirksames Mittel, um mit qualifizierten Personen zu lokalisieren und in den Dialog zu gehen, der als Executive Directors, Spendenbeamte und andere, die helfen konnten, die Organisation auszubauen, helfen könnten. Gleichzeitig kann dieser Ansatz verwendet werden, um die breite Öffentlichkeit auf die Freiwilligenmöglichkeiten mit dem gemeinnützigen Unternehmen zu benachrichtigen und den Pool an Ressourcen effektiv zu erweitern, um Dienstleistungen für die breitere Gemeinschaft anzubieten. Strategisch platzierte Anzeigen, Informationsseiten über Freiwilligenmöglichkeiten auf der Website der gemeinnützigen Organisation und sogar E-Mail-Kampagnen können einen großen Unterschied bei der Erreichung von Personen bewirken, die bei vielen der von der Organisation gesponserten Veranstaltungen helfen können.
In all ItsBewerbungen, das Ziel der Online -Werbung für Rekrutierung besteht darin, Unternehmen und anderen Organisationen die Möglichkeit zu geben, mit Personen in Kontakt zu treten, die Teil dieser Organisationen sein möchten, entweder als Mitarbeiter oder in einer anderen Funktion. Diese Form der Rekrutierung erweitert traditionellere Methoden wie Werbung in gedruckten Veröffentlichungen und hilft häufig dazu, zusätzliche Antworten zu generieren. Die Echtzeit-Natur der Online-Rekrutierungswerbung bedeutet auch, dass Antworten auf die Anzeigen in wenigen Minuten nach der Veröffentlichung der Werbung erhalten werden können.