Was ist Online-Rekrutierungswerbung?
Online-Rekrutierungswerbung ist eine Strategie, bei der verschiedene im Internet verfügbare Ressourcen genutzt werden, um Personen für die Teilnahme an verschiedenen Arten von Aktivitäten zu rekrutieren. Eine der gebräuchlichsten Bewerbungen für diese Art der Personalbeschaffung betrifft Arbeitssuchende, die für die Besetzung von Stellen innerhalb einer Unternehmensorganisation qualifiziert sind. Bei einer ähnlichen Anwendung werden verschiedene Arten von Agenten- oder Wiederverkäufermöglichkeiten beworben, die keine Gehälter und Vorteile bieten, aber die Möglichkeit bieten, auf der Grundlage einer Provision Geld zu verdienen. Online-Rekrutierungswerbung kann auch darauf abzielen, mit Parteien in Kontakt zu treten, die an einer Arbeit mit gemeinnützigen Organisationen in einer Art Freiwilligenstatus interessiert sind.
Die häufigste Art der Online-Rekrutierungswerbung hat mit der Bekanntmachung von Beschäftigungsmöglichkeiten und hoffentlich mit der Kontaktaufnahme mit qualifizierten Personen zu tun, die über die erforderlichen Fähigkeiten und den Hintergrund verfügen, um die mit diesen Jobs verbundenen Aufgaben erfolgreich auszuführen. Es können mehrere unterschiedliche Annäherungen an die Werbung auftreten. Eine grundlegende Strategie besteht darin, verschiedene klassifizierte Online-Websites zu verwenden, um Stellenausschreibungen zu veröffentlichen, die Informationen zum Job enthalten, z. B. eine Übersicht über die erforderlichen Fähigkeiten und den erforderlichen Bildungshintergrund, das Anfangsgehalt oder den Anfangslohn sowie die Übermittlung eines Antrags auf Überprüfung . In einigen Fällen sind diese Websites kostenlos und eignen sich gut für kleinere Unternehmen mit begrenzten Ressourcen für die Einstellung von Arbeitsplätzen.
Andere Methoden können auch mit Online-Rekrutierungswerbung angewendet werden. Dazu gehören Seiten und Bannerwerbung auf der Hauptwebsite des Arbeitgebers sowie die Platzierung von Anzeigen auf Websites für die kostenpflichtige Stellenvermittlung. Während für diese Art von Websites in der Regel einige Kosten anfallen, sind die Kosten in der Regel viel geringer als bei einem herkömmlichen Headhunter oder Arbeitsvermittlungsdienst, um qualifizierte Kandidaten zu finden. Darüber hinaus ermöglicht die Online-Rekrutierungswerbung, Arbeitssuchende in einem viel größeren geografischen Gebiet zu erreichen, wodurch der Arbeitgeber möglicherweise ideale Kandidaten finden kann, die den Arbeitgeber oder die Gelegenheit sonst nie gekannt hätten.
Bei gemeinnützigen Organisationen ist Online-Personalwerbung oft ein wirksames Mittel, um qualifizierte Personen zu finden und mit ihnen in den Dialog zu treten, die als Geschäftsführer, Spendenbeauftragte und andere zur Weiterentwicklung des Unternehmens beitragen können. Gleichzeitig kann dieser Ansatz verwendet werden, um die breite Öffentlichkeit auf freiwillige Angebote für gemeinnützige Organisationen aufmerksam zu machen und den verfügbaren Ressourcenpool zu erweitern, um Dienstleistungen für die breite Öffentlichkeit anzubieten. Strategisch platzierte Anzeigen, Informationsseiten zu Freiwilligenangeboten auf der Website des gemeinnützigen Unternehmens und sogar E-Mail-Kampagnen können einen großen Unterschied darin bedeuten, Menschen zu erreichen, die bei vielen von der Organisation gesponserten Veranstaltungen helfen können.
Ziel der Online-Rekrutierungswerbung ist es, Unternehmen und anderen Organisationen in all ihren Anwendungen die Möglichkeit zu geben, mit Menschen in Kontakt zu treten, die als Mitarbeiter oder in einer anderen Funktion Teil dieser Organisationen sein möchten. Diese Form der Rekrutierung erweitert herkömmliche Methoden wie die Werbung in gedruckten Veröffentlichungen und trägt häufig dazu bei, zusätzliche Antworten zu generieren. Die Echtzeitfähigkeit der Online-Rekrutierungswerbung bedeutet auch, dass die Antworten auf die Anzeigen innerhalb weniger Minuten nach der Schaltung der Werbung eingehen können. Dies kann sehr wichtig sein, wenn eine entscheidende Notwendigkeit besteht, eine Position eher früher als später zu besetzen .