Was ist HR Outsourcing?

HR -Outsourcing ist die Geschäftspraxis, einen Fachmann oder eine Firma für externe Personalabteilung zu beschaffen, um die Personalbedürfnisse eines Unternehmens zu erfüllen. Einige dieser Bedürfnisse umfassen möglicherweise Rekrutierung, Screening, Einstellung und manchmal das Training neuer Personal für die Organisation. Eine Organisation kann das HR -Outsourcing in Betracht ziehen, wenn es an einer Personalabteilung oder einem qualifizierten HR -Profi fehlt, um die bestmöglichen Mitarbeiter ordnungsgemäß einzustellen. Organisationen, die versuchen, neue Mitarbeiter ohne Kenntnis von wirksamen Screening- und Einstellungspraktiken zu rekrutieren, riskieren einen höheren Umsatz von Mitarbeitern und den Verlust von Ressourcen, die für die Einstellung und Ausbildung der falschen Mitarbeiter für den Job aufgewendet werden. Die Unternehmen, an die sich Organisationen für HR -Outsourcing wenden, werden manchmal als Beschäftigungsagenturen, Temperaturagenturen oder Kopfjäger bezeichnet.

Beschäftigungsagenturen beschäftigen in der Regel eine Reihe ihrer eigenen Fachkräfte, um das HR-Outsourcing zu erleichtern, einschließlich einer Rezeptionistin zum Begrüßungs- und Vorbildungsbewerbungskandidaten, einen Account ManagerMit Kunden in Verbindung zu bringen und Jobanzeigen für sie zu stellt, und Verkäufer, um Konten mit Kunden zu landen und die Abrechnung zu bewältigen. Einige Beschäftigungsagenturen sind auf die Vermittlung von Zeitarbeitern spezialisiert, die kurzfristig eingestellt werden, um Positionen zu besetzen, die von Mitarbeitern in einem vorübergehenden Urlaub wie Urlaub, Mutterschaftsurlaub oder Krankheitsurlaub hinterlassen wurden.

In diesen Fällen sind die „Temperaturen“ direkte Mitarbeiter und bezahlt von der Arbeitsbehörde und nicht von der Organisation, an der sie vorübergehend arbeiten. Wenn die Temperaturen krank anrufen oder ein Problem mit ihrer Arbeitsplatzierung haben müssen, kontaktieren sie sich eher an die Arbeitsbehörde als an ihren Arbeitsplatz. Wenn ein Kunde der Arbeitsagentur mit der vorgesehenen Temperatur zufrieden ist, kann er mit der Agentur „zusammenarbeiten“, um den Mitarbeiter als ständigen Mitarbeiter einzustellen, sobald sein Vertrag mit der Agentur abgelaufen ist.

Beschäftigungsagenturen, die sich auf die Einstellung von Exekutiven spezialisiert habenVerwandte Kunden in der Regel eher einen ständigen Mitarbeiter als einen vorübergehenden. Sie kümmern sich häufig stärker darauf, dass Führungskräfte aktiv beschrieben werden (Headhunting), um den Bedürfnissen ihres Kunden zu entsprechen, verglichen mit der passiven Praxis, sich einer Datenbank mit Lebensläufen zuzuwenden, um Temp -Positionen zu besetzen. Eine Führungskraft, die daran interessiert ist, eine neue Organisation zu finden, kann sich an eine Agentur der Executive Employment in Verbindung setzen, um festzustellen, ob er oder sie eine gute Übereinstimmung mit den Kunden der Agentur entspricht und umgekehrt.