O que é terceirização de RH?
A terceirização de RH é a prática comercial de adquirir um profissional ou empresa de recursos humanos externos (RH) para lidar com as necessidades de pessoal de uma organização. Algumas dessas necessidades podem incluir recrutamento, triagem, contratação e, às vezes, treinando novos funcionários para a organização. Uma organização pode considerar a terceirização de RH se não tiver um departamento de recursos humanos ou profissional qualificado de RH para recrutar adequadamente os melhores funcionários possíveis. As organizações que tentam recrutar novos funcionários sem conhecimento de práticas eficazes de triagem e contratação arriscam maior rotatividade de funcionários e perda de recursos gastos na contratação e treinamento das pessoas erradas para o trabalho. As empresas a que as organizações recorrem à terceirização de RH às vezes são chamadas de agências de trabalho, agências temporárias ou caçadores de cabeças.
As agências de trabalho normalmente empregam uma série de seus próprios profissionais para facilitar a terceirização de RH, incluindo uma recepcionista para cumprimentar e pré-tela candidatos a emprego, um gerente de contasPara entrar em contato com os clientes e colocar anúncios de emprego para eles, e vendedores para obter contas com clientes e lidar com o faturamento. Algumas agências de trabalho se especializam na colocação de funcionários temporários que são contratados a curto prazo para preencher posições deixadas pelos funcionários em uma licença temporária, como férias, licença de maternidade ou licença médica.
Nesses casos, os "temperaturas" são funcionários diretos e pagos pela agência de emprego, e não pela organização em que estão trabalhando temporariamente. Se o Temps precisar chamar doentes ou ter um problema com a colocação do trabalho, eles entraram em contato com a agência de trabalho e não o local de trabalho. Se um cliente da agência de trabalho estiver satisfeito com a temperatura fornecida, poderá "corretor" com a agência para contratar o funcionário como um membro da equipe permanente quando seu contrato com a agência terminar.
agências de trabalho especializadas em recrutamento executivoNormalmente, lide com os clientes que procuram um membro da equipe permanente e não temporário. Eles geralmente tomam mais cuidado ao fornecer ativamente os executivos (caça de cabeça) para atender às necessidades de seu cliente, em comparação com a prática mais passiva de recorrer a um banco de dados de currículos para preencher as posições temporárias. Um executivo interessado em encontrar emprego com uma nova organização pode entrar em contato com uma agência de emprego executiva em confiança para ver se ele é uma boa correspondência para qualquer um dos clientes e vice -versa da agência.