HRアウトソーシングとは何ですか？

HRアウトソーシングは、組織の人員配置ニーズを処理するために、外部の人事（HR）の専門家または企業を調達するビジネス慣行です。 これらのニーズの一部には、組織の新人の採用、スクリーニング、雇用、および時にはトレーニングが含まれます。 人事部門または有能な人事専門家が不足している場合、組織は、可能な限り最高の従業員を適切に採用するために、人事アウトソーシングを検討することができます。 効果的なスクリーニングと雇用慣行の知識なしに新しいスタッフを募集しようとする組織は、従業員の離職率が高くなり、雇用のために間違った人を雇用し、訓練するために費やされるリソースが失われます。 組織がHRアウトソーシングのために頼る会社は、雇用機関、派遣会社、またはヘッドハンターと呼ばれることもあります。

雇用機関は通常、HRのアウトソーシングを促進するために一連の独自の専門家を採用しています。これには、入社候補者に挨拶して事前審査を行う受付係、クライアントと連絡を取り、求人広告を掲載するアカウントマネージャー、クライアントと取引先を結び付けるセールスマネージャーなどが含まれます。請求を処理します。 一部の雇用機関は、休暇、産休、病気休暇などの一時的な休暇でスタッフが残したポジションを埋めるために短期的に雇用される臨時スタッフの配置を専門としています。

これらの場合、「臨時雇用者」は、彼らが一時的に働いている組織ではなく、雇用機関の直接の従業員であり、雇用機関によって支払われます。 臨時職員が病気に電話する必要がある場合、または仕事の配置に問題がある場合は、職場ではなく雇用機関に連絡します。 雇用機関のクライアントが提供された臨時雇用者に満足している場合、彼らは代理店との契約が終了したら、従業員を正社員として雇用するために代理店と「仲介」することができます。

幹部の採用を専門とする雇用機関は、通常、一時的なスタッフではなく常勤のスタッフを探しているクライアントを処理します。 彼らはしばしば、一時的なポジションを埋めるために履歴書のデータベースに目を向けるより受動的な慣行と比較して、クライアントのニーズに合うように、積極的にソーシング（ヘッドハンティング）する幹部を大事にします。 新しい組織での就職に関心のあるエグゼクティブは、自信を持ってエグゼクティブ就職代理店に連絡し、代理店のクライアントのいずれかまたはその逆に適しているかどうかを確認できます。