HRアウトソーシングとは何ですか？

HRアウトソーシングは、組織の人員配置のニーズを処理するために外部の人事（HR）の専門家または企業を調達するビジネス慣行です。これらのニーズの一部には、採用、スクリーニング、雇用、および組織の新しい人員のトレーニングが含まれる場合があります。組織は、可能な限り最高の従業員を適切に採用するために、人事部門または資格のあるHRプロフェッショナルが不足している場合、HRのアウトソーシングを検討する場合があります。効果的なスクリーニングと雇用慣行の知識なしに新しいスタッフを募集しようとする組織は、従業員の離職率が高くなり、仕事のために間違った人々の雇用と訓練に費やされたリソースの損失が危険にさらされます。組織がHRアウトソーシングに頼る企業は、雇用機関、温度機関、またはヘッドハンターと呼ばれることがあります。

雇用機関は通常、一連の専門家を採用して、reging式の就職候補者であるアカウントマネージャーを迎えて事前に画面化するための受付係など、人事アウトソーシングを促進します。クライアントと連絡を取り、彼らのために仕事の広告を配置し、営業担当者がクライアントと一緒に土地を着用し、請求を処理するために営業担当者を配置します。一部の雇用機関は、休暇、出産休暇、病気休暇など、一時的な休職に残ったスタッフが残したポジションを埋めるために短期的に雇われた臨時スタッフの配置を専門としています。

これらの場合、「臨時雇用者」は、一時的に働いている組織ではなく、雇用機関によって直接的な従業員であり、支払われます。温度が病気を呼び出す必要がある場合、または職場の配置に問題がある場合、職場ではなく雇用機関に連絡します。雇用機関のクライアントが提供された温度に満足している場合、代理店との契約が終わったら、従業員を恒久的なスタッフとして雇うために代理店に「仲介」することができます。

エグゼクティブリクルートメントを専門とする雇用機関通常、一時的なスタッフではなく、常設スタッフを探しているクライアントを処理します。彼らはしばしば、一時的な位置を埋めるために履歴書のデータベースに頼るより受動的な慣行と比較して、クライアントのニーズに合わせて積極的に調達（ヘッドハンティング）幹部にもっと注意を払うでしょう。新しい組織で雇用を見つけることに関心のあるエグゼクティブは、エグゼクティブ雇用機関に連絡して自信を持って連絡して、代理店のクライアントのいずれかに適しているかどうかを確認できます。