HR 아웃소싱이란 무엇입니까?

HR 아웃소싱은 조직의 인력 요구를 처리하기 위해 외부 인사 (HR) 전문가 또는 회사를 확보하는 비즈니스 관행입니다. 이러한 요구 중 일부에는 조직의 신입 사원 모집, 선별, 고용 및 훈련이 포함될 수 있습니다. 인적 자원 부서 나 유능한 HR 전문가가 부족한 경우 조직은 HR 아웃소싱을 고려하여 최상의 직원을 제대로 채용 할 수 있습니다. 효과적인 심사 및 고용 관행에 대한 지식없이 신입 직원을 모집하려는 조직은 직원의 이직률이 높고 잘못된 직원을 고용하고 훈련시키는 데 소비되는 자원이 손실 될 위험이 있습니다. HR 아웃소싱을 위해 조직이 사용하는 회사를 고용 기관, 임시 기관 또는 헤드 헌터라고도합니다.

고용 에이전시는 일반적으로 입사 지원자를 맞이하고 사전 심사하는 접수 원, 고객과 연락을 취하고 고객을 위해 구인 광고를 배치하는 계정 관리자, 고객 및 고객과의 계정을 방문하는 계정 관리자를 포함하여 HR 아웃소싱을 용이하게하기 위해 일련의 자체 전문가를 고용합니다. 청구 처리 일부 고용 기관은 휴가, 출산 휴가 또는 병가와 같은 일시적 결근시 직원이 남긴 직책을 채우기 위해 단기적으로 고용되는 임시 직원 배치를 전문으로합니다.

이러한 경우 "임시"는 직속 직원이며 직무를 수행하는 조직이 아닌 고용 기관에서 지불합니다. 임시 직원이 병을 불러야하거나 직장에 문제가있는 경우 직장보다는 고용 기관에 연락하십시오. 고용 기관의 고객이 제공된 임시 직원에 만족하는 경우, 해당 기관과 계약을 체결 한 후에 직원을 영구 직원으로 고용하기 위해 해당 기관과“브로커”할 수 있습니다.

임원 채용을 전문으로하는 고용 기관은 일반적으로 임시 직원이 아닌 영구 직원을 찾는 고객을 처리합니다. 이들은 임시 직책을 맡기 위해 이력서 데이터베이스로 전환하는보다 수동적 인 방식에 비해 적극적으로 소싱 (헤드헌팅) 경영진이 고객의 요구에 맞게주의를 기울여야합니다. 새로운 조직에서 일자리를 찾는 데 관심이있는 임원은 임원 고용 기관에 연락하여 자신이 해당 기관의 고객에게 적합한 지 또는 그 반대인지 확인할 수 있습니다.