Co powinienem zrobić, jeśli mój szef jest łobuzem?

Codzienne wstawanie i chodzenie do pracy jest wystarczająco trudne dla wielu osób, ale trudny szef może sprawić, że będzie jeszcze trudniej. Wielu prześladowców w miejscu pracy wybiera zwykle jedną lub dwie osoby do nękania, a prześladowca zwykle wykorzystuje swoją moc, aby wykorzystać lub w inny sposób poniżać swoich podwładnych, ludzie, którzy jego zdaniem nie mogą się obronić. Jest kilka rzeczy, które możesz zrobić, jeśli twój szef jest prześladowcą. Po pierwsze, nie bierz do serca tego, co mówi, i nigdy nie pochylaj się do jego poziomu, ani nie próbuj nakłonić współpracowników do poparcia ciebie, ponieważ tylko pogorszy to sytuację. Wykonuj dobrze swoją pracę i staraj się konfrontować swojego szefa, jeśli to możliwe, lub rozmawiać z kimś, kto jest wyżej niż on.

Jeśli twój szef jest tyranem, istnieje prawdopodobieństwo, że zostałeś poniżony i obrażony na tyle, aby zacząć wierzyć w to, co wychodzi z jego ust. Jedną z pierwszych rzeczy, o których musisz pamiętać w nieprzyjaznym miejscu pracy, jest to, że nikt nie może sprawić, że poczujesz się jak śmieć, jeśli im na to nie pozwolisz. Pamiętaj, że jesteś dobrym i pracowitym pracownikiem i znasz swoją wartość.

Wiele razy zły szef będzie krzyczeć, krzyczeć i w inny sposób próbować upokorzyć swoich pracowników. Chociaż może to być kuszące, nigdy nie krzycz. Może to zaostrzyć sytuację, zwykle pogarszając sytuację. Krzyczenie na szefa nie tylko sprawia, że ​​źle wyglądasz, ale może też dać ci powód do zwolnienia cię.

Możliwe, że jeśli masz prześladowcę, prawdopodobnie wiesz, co go wyzwala. Na przykład mogą być pewne małe rzeczy, które mogą go wystraszyć. Jeśli to w ogóle możliwe, w nieprzyjaznym środowisku pracy najlepiej jest unikać tych małych wyzwalaczy, nawet jeśli wydają się one nieistotne.

Nie próbuj przekonywać współpracowników, aby stanęli po twojej stronie lub nie widzieli twojej strony opowieści. Najprawdopodobniej już widzieli lub zauważyli, co się dzieje, i wyciągnęli własne wnioski. Wiele z nich mogło nawet być celem samych w sobie. Próba przekonania ich, że szef jest łobuzem, może sprawić, że będziesz nachalny. Jeden lub dwóch z nich może nawet zgłosić to, co mówisz szefowi, co jeszcze bardziej pogorszy zastraszanie.

Jedną z najlepszych rzeczy, które możesz zrobić, jeśli twój szef jest prześladowcą, jest twoja praca. Staraj się nie postępować wbrew jego woli, chyba że są one sprzeczne z prawem lub twoją moralnością. Jeśli cię znęca, być może szuka powodu, by cię zwolnić, a bycie niesubordynowanym może dać mu powód.

Konfrontacja z szefem wymaga dużo żartu, jeśli szef jest tyranem. Jeśli zdecydujesz się to zrobić, pamiętaj, aby zrobić to w otoczeniu prywatnym, z dala od współpracowników. Jego biuro lub twoje biuro są do tego idealne. Konfrontując go, zwróć uwagę na konsekwencje jego prześladowania. Na przykład denerwuje cię, a z kolei możesz nie wykonywać swojej pracy tak dobrze, jak potrafisz. Wskaż, że zamiast tego mógłby zastosować konstruktywną krytykę.

W rezultacie możesz porozmawiać z działem zasobów ludzkich lub innym szefem, który jest wyżej, i wskazać, że twój szef jest tyranem. Jest to zwykle opcja w większych firmach, ale powinna być używana jako ostatni zasób. W niektórych przypadkach może to pogorszyć sytuację między tobą a szefem.

Jeśli wszystko inne zawiedzie, być może będziesz musiał poszukać innej pracy. Poświęcenie zdrowia psychicznego i zdrowia psychicznego nie jest warte pracy dla szefa, który jest prześladowcą. Zamiast wykorzystywać swojego szefa jako odniesienie, możesz użyć współpracowników, którzy zdają sobie sprawę z twojego potencjału i wiedzą, jak pracowity jesteś jako odniesienie.