Was soll ich tun, wenn mein Chef ein Tyrann ist?

Jeden Tag aufzustehen und zur Arbeit zu gehen, ist für viele Menschen schwer genug, aber ein schwieriger Chef kann die Dinge noch schwieriger machen. Viele Mobber am Arbeitsplatz neigen dazu, nur ein oder zwei Personen zur Belästigung auszusuchen, und ein Mobber-Chef nutzt normalerweise seine Macht, um seine Untergebenen auszunutzen oder auf andere Weise zu erniedrigen, von denen er glaubt, dass sie sich nicht selbst verteidigen können. Es gibt ein paar Dinge, die Sie tun können, wenn Ihr Chef ein Tyrann ist. Nehmen Sie sich zunächst nicht die Dinge zu Herzen, die er sagt, und beugen Sie sich niemals auf sein Niveau, und versuchen Sie nicht, Ihre Mitarbeiter dazu zu bringen, sich auf Ihre Seite zu stellen, da dies die Situation nur verschlimmert. Machen Sie Ihren Job gut und versuchen Sie, Ihren Chef zu konfrontieren, wenn dies möglich ist, oder sprechen Sie mit jemandem, der höher ist als er.

Wenn Ihr Chef ein Tyrann ist, haben Sie wahrscheinlich genug Schaden genommen und beleidigt, um zu glauben, was aus seinem Mund kommt. Eines der ersten Dinge, die Sie an einem feindlichen Arbeitsplatz beachten müssen, ist, dass sich niemand wie ein Stück Müll fühlen kann, wenn Sie es nicht zulassen. Denken Sie daran, dass Sie ein guter und harter Arbeiter sind und Ihren Wert kennen.

Oft wird ein wütender Chef schreien, schreien und auf andere Weise versuchen, seine Arbeiter zu demütigen. Obwohl es verlockend sein mag, schreie niemals zurück. Dies kann die Situation verschlimmern und sie normalerweise noch verschlimmern. Wenn du deinen Chef anschreist, siehst du nicht nur schlecht aus, es kann ihm auch einen Grund geben, dich zu feuern.

Wenn Sie einen Vorgesetzten für Mobbing haben, wissen Sie wahrscheinlich, was ihn auslöst. Zum Beispiel kann es bestimmte kleine Dinge geben, die ihn auslösen können. In einem feindlichen Arbeitsumfeld ist es am besten, diese kleinen Auslöser zu vermeiden, auch wenn sie unbedeutend erscheinen.

Versuchen Sie nicht, Ihre Mitarbeiter davon zu überzeugen, sich Ihnen anzuschließen oder Ihre Seite der Geschichte zu sehen. Höchstwahrscheinlich haben sie bereits gesehen oder bemerkt, was vor sich geht, und sie haben ihre eigenen Schlussfolgerungen gezogen. Viele von ihnen könnten sogar selbst Ziele gewesen sein. Der Versuch, sie davon zu überzeugen, dass der Chef ein Tyrann ist, kann Sie aufdringlich erscheinen lassen. Ein oder zwei von ihnen melden dem Chef möglicherweise sogar Ihre Äußerungen, was das Mobbing noch verschlimmert.

Eines der besten Dinge, die Sie tun können, wenn Ihr Chef ein Tyrann ist, ist Ihr Job. Versuche nicht gegen seine Wünsche zu verstoßen, es sei denn, sie verstoßen gegen das Gesetz oder deine Moral. Wenn er Sie mobbt, sucht er möglicherweise nach einem Grund, Sie zu entlassen, und wenn er unhöflich ist, kann er einen Grund dafür finden.

Die Konfrontation Ihres Chefs ist sehr umständlich, wenn Ihr Chef ein Tyrann ist. Wenn Sie sich dazu entschließen, stellen Sie sicher, dass Sie dies in einer privaten Umgebung tun, fern von Kollegen. Dann bist du in seinem Büro oder in deinem Büro genau richtig. Weisen Sie bei der Konfrontation mit ihm auf die Folgen seines Mobbings hin. Zum Beispiel macht er Sie nervös und im Gegenzug können Sie Ihren Job nicht so gut machen, wie Sie könnten. Weisen Sie darauf hin, dass er stattdessen konstruktive Kritik gebrauchen könnte.

Als letztes Ergebnis können Sie mit der Personalabteilung oder einem höheren Vorgesetzten sprechen und darauf hinweisen, dass Ihr Vorgesetzter ein Tyrann ist. Dies ist normalerweise eine Option in größeren Unternehmen, sollte aber als letzte Ressource verwendet werden. In einigen Fällen kann es zu einer Verschlechterung zwischen Ihnen und Ihrem Chef kommen.

Wenn alles andere fehlschlägt, müssen Sie möglicherweise nach einem anderen Job suchen. Es lohnt sich nicht, für einen Chef zu arbeiten, der ein Mobber ist, wenn man seinen Verstand und seine geistige Gesundheit aufs Spiel setzt. Anstatt Ihren Chef als Referenz zu verwenden, können Sie Mitarbeiter einsetzen, die Ihr Potenzial erkennen und wissen, wie fleißig Sie als Referenz sind.

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