上司がいじめっ子である場合はどうすればよいですか？

起きて毎日仕事に行くことは多くの人にとって十分に困難ですが、困難なボスは物事をさらに難しくすることができます。多くの職場のいじめっ子は嫌がらせのために1人か2人を選ぶ傾向があり、いじめっ子のボスは通常、彼の力を利用して彼の部下を利用するか、自分自身を守ることができないと信じています。上司がいじめっ子である場合、できることがいくつかあります。第一に、彼が心に言うことを取り、彼のレベルに身をかがめたり、同僚をあなたと一緒に連れて行ったりしないでください。これは状況を悪化させるだけです。あなたの仕事をうまくやって、可能であれば上司に立ち向かうか、彼よりも高い人と話をしてみてください。敵対的な職場で心に留めておく必要がある最初のことの1つは、誰もあなたがそれらを許さない限り、あなたをゴミのように感じることができないということです。それを覚えておいてくださいあなたは善良で勤勉で、あなたの価値を知っています。

何度も、怒っている上司が叫び、叫び、そうでなければ彼の労働者を屈辱しようとします。魅力的かもしれませんが、決して叫ぶことはありません。これは状況を悪化させ、通常は悪化させます。上司に叫ぶだけでなく、見た目が悪くなるだけでなく、彼にあなたを解雇する理由を与えることもできます。

いじめの監督者がいる場合、おそらく彼が何が引き起こされるのか知っているでしょう。たとえば、彼を引き離すことができる特定の小さなものがあるかもしれません。可能であれば、敵対的な職場環境では、これらの小さなトリガーを避けてください。

同僚をあなたと一緒に説得しようとしないでください。おそらく、彼らはすでに何が起こっているのかをすでに見ているか気づいており、彼らは彼ら自身の結論を引き出しました。それらの多くは、それ自体ターゲットでさえあったかもしれません。 perをしようとしています上司がいじめっ子であることがあなたを強引に見せることができると彼らにデードします。それらの1つまたは2つは、あなたが上司に言うことを報告し、いじめを悪化させるかもしれません。

上司がいじめっ子である場合にできる最高のことの1つはあなたの仕事です。彼らが法律やあなたの道徳に反対しない限り、彼の願いに反しないようにしてください。彼があなたをいじめているなら、彼はあなたを解雇する理由を探しているかもしれません、そして、不服従であることは彼にそうする理由を与えることができます。

上司がいじめっ子である場合、上司に立ち向かうのは多くのゴミを必要とします。これを行うことにした場合は、同僚から離れたプライベートな環境で必ずそれを行うようにしてください。彼のオフィスまたはあなたのオフィスはこれに最適です。彼に立ち向かうとき、彼のいじめの結果を指摘してください。たとえば、彼はあなたを緊張させます、そして、あなたはあなたができる限りあなたの仕事をしないかもしれません。彼は代わりに建設的な批判を使用できることを指摘します。

最後の結果として、人事部門や高くなっている別の上司と話をして、指摘することができます。あなたの上司がいじめっ子であること。これは通常、大企業ではオプションですが、最後のリソースとして使用する必要があります。場合によっては、あなたとあなたの上司の間で事態を悪化させる可能性があります。

他のすべてが失敗した場合、別の仕事を探す必要があるかもしれません。あなたの正気とメンタルヘルスを犠牲にすることは、いじめっ子である上司のために働く価値はありません。上司を参照として使用する代わりに、あなたの可能性を実現する同僚を使用し、あなたが参照としてどれほど勤勉であるかを知ることができます。