私の上司がいじめっ子の場合はどうすればよいですか？

毎日起きて仕事に行くことは、多くの人々にとっては十分に困難ですが、難しい上司は物事をさらに難しくすることができます。 多くの職場のいじめっ子は、嫌がらせをする人を1人か2人だけ選ぶ傾向があり、いじめっ子のボスは通常、自分の力を使って部下や自分を守ることができないと信じている人をof辱します。 上司がいじめっ子である場合にできることがいくつかあります。 まず、彼が言うことを心に留めないでください。また、彼のレベルに身をかがめたり、同僚をあなたの味方にしようとしないでください。これは状況を悪化させるだけです。 仕事をうまく行い、可能であれば上司に立ち向かおうとするか、上司よりも上にいる人と話してください。

あなたの上司がいじめっ子である場合、チャンスはあなたが彼の口から出てくるものを信じ始めるために十分に軽meanされ、in辱されている可能性があります。 敵対的な職場で最初に心に留めておくべきことの1つは、許可しない限り、誰もあなたをゴミのように感じることができないということです。 あなたは善良で働き者であり、あなたの価値を知っていることを覚えておいてください。

多くの場合、怒っているボスは叫び、叫び、さもなければ労働者を辱めようとします。 それは魅力的かもしれませんが、決して怒鳴らないでください。 これは状況を悪化させ、通常は状況を悪化させます。 上司に怒鳴ると、見た目が悪くなるだけでなく、彼を解雇する理由にもなります。

いじめの監督者がいれば、何が彼を引き金にしたのかを知っているでしょう。 たとえば、彼を引き離すことができる特定の小さなものがあるかもしれません。 可能であれば、悪意のある作業環境では、これらの小さなトリガーは、重要ではないと思われる場合でも、避けるのが最善です。

同僚にあなたの味方になるよう説得したり、物語のあなたの側を見たりしないでください。 おそらく、彼らはすでに何が起こっているのかを見たり気づいたりして、彼ら自身の結論を導き出しました。 それらの多くは、それ自体が標的でさえあったかもしれません。 上司がいじめっ子であると彼らを説得しようとすると、強引に見えることがあります。 それらの1つまたは2つは、上司にあなたの言うことを報告することさえあり、いじめを悪化させます。

上司がいじめっ子である場合にできる最善のことの1つは、あなたの仕事です。 法律や道徳に反しない限り、彼の望みに反しないようにしてください。 彼があなたをいじめているなら、彼はあなたを解雇する理由を探しているかもしれません、そして、下劣であることは彼にそうする理由を与えることができます。

上司がいじめっ子である場合、上司に立ち向かうには多くの苦労が必要です。 これを行うことにした場合は、同僚から離れたプライベートな環境で行ってください。 彼のオフィスまたはあなたのオフィスはこれに最適です。 彼に立ち向かうとき、彼のいじめの結果を指摘してください。 たとえば、彼はあなたを神経質にし、順番にあなたはあなたができるほどあなたの仕事をしないかもしれません。 代わりに建設的な批判を使用できることを指摘します。

最後の結果として、人事部や上層部の別のボスと話し、上司がいじめっ子であることを指摘できます。 これは通常、大企業ではオプションですが、最後のリソースとして使用する必要があります。 場合によっては、あなたと上司の間で事態が悪化する可能性があります。

他のすべてが失敗した場合、別の仕事を探す必要があります。 あなたの正気と精神的健康を犠牲にすることは、いじめっ子である上司にとって働く価値はありません。 上司を参照として使用する代わりに、潜在能力を認識し、参照としてどれだけ勤勉であるかを知っている同僚を使用できます。