Jak zostać menedżerem ds. Badań i rozwoju?
Aby zostać menedżerem ds. Badań i rozwoju (R&D), musisz mieć doświadczenie edukacyjne w naukach o twardych naukach lub inżynierii. Wskazane jest również, aby mieć zaawansowany stopień w wybranej dziedzinie studiów. Menedżerowie muszą również rozwinąć silne umiejętności przywództwa i zarządzania czasem, aby skutecznie dowodzić zespołem i wykonać plan rozwoju produktu.
Bez względu na to, jaki rodzaj kariery badawczej i rozwoju planujesz wejść, będziesz potrzebować zarówno tytułu licencjata, jak i magistra, aby zostać kierownikiem ds. Badań i rozwoju. Wielu menedżerów badawczo -rozwojowych znajduje się w branży farmaceutycznej, zapewniając, że nowe leki farmaceutyczne spełniają przepisy rządowe przed wejściem na rynek. Aby odnieść sukces w tym przedsięwzięciu, uzyskanie stopnia chemii lub biologii jest bardzo przydatne.
Inne zadania badań i rozwoju obejmują projektowanie nowych technologii w celu uproszczenia życia ludzi. Badania technologiczne i kariery rozwojowe wymagają stopni na temat informatyki, MeInżynieria chanicka, inżynieria lotnicza, inżynieria elektryczna i podobne osoby. Jako menedżer ds. Badań i rozwoju w firmie zaawansowanej technologii, dobrze wykorzystasz edukację, zarządzając projektowaniem i testowaniem urządzeń krytycznych, które mogą zawierać wszystko, od ratujących życie urządzeń medycznych po eleganckie czytelników elektronicznych.
Chociaż tytuł licencjata przygotuje Cię do pracy jako inżynier personelu lub naukowiec w zespole ds. Rozwoju badań, nie wystarczy pomóc ci zostać menedżerem ds. Badań i rozwoju. Firmy, które chcą zatrudnić menedżerów badawczo -rozwojowych, zwykle wymagają, aby kandydaci mieli co najmniej tytuł magistra, jeśli nie doktorat (doktorat), aby zostać kierownikiem ds. Badań i rozwoju. Zaawansowany stopień nauk o twardych naukach lub inżynierii oznacza, że opublikujesz wiele artykułów w swojej dziedzinie, rozszerzając w ten sposób swoje wpływy i budując swoją wiedzę w określonym podwodnościCt. Firmy cenią posiadacze studiów magisterskich lub doktoranci, którzy opublikowali znaczną liczbę prac w znanych czasopismach. Taka praca pokazuje, że są poświęcone w tej dziedzinie i zdolne do doradzania i zarządzania całym zespołem badawczym i programistów.
Aby zostać menedżerem ds. Badań i rozwoju, musisz również mieć doskonałe umiejętności przywódcze, co często oznacza dobre umiejętności zarządzania czasem. Produkty są zwykle w ścisłym harmonogramie produkcji. Ze względu na charakter środowiska produkcyjnego, jako menedżer będziesz musiał dowiedzieć się, jak najlepiej zaplanować czas pracowników i priorytetowo traktować zadania. Możliwość dobrze komunikowania się z pracownikami, chwaląc ich za dobrze wykonaną pracę lub oferowanie konstruktywnej krytyki, jest również konieczne dla każdego menedżera badawczo -rozwojowego.