Jak zostać menedżerem ds. Badań i rozwoju?
Aby zostać kierownikiem badań i rozwoju (R&D), musisz mieć wykształcenie w zakresie nauk ścisłych lub inżynierii. Wskazane jest również posiadanie wyższego stopnia na wybranym kierunku studiów. Menedżerowie muszą również rozwinąć silne zdolności przywódcze i umiejętności zarządzania czasem, aby skutecznie dowodzić zespołem i realizować plan rozwoju produktu.
Bez względu na to, jaką karierę badawczo-rozwojową planujesz podjąć, potrzebujesz zarówno tytułu licencjata, jak i magistra, aby zostać menedżerem ds. Badań i rozwoju. Wielu menedżerów ds. Badań i rozwoju znajduje się w branży farmaceutycznej, zapewniając, że nowe leki farmaceutyczne spełniają przepisy rządowe przed wejściem na rynek. Aby odnieść sukces w tym przedsięwzięciu, bardzo przydatne jest posiadanie dyplomu z chemii lub biologii.
Inne prace badawczo-rozwojowe obejmują projektowanie nowych technologii w celu uproszczenia życia ludzi. Kariery w zakresie badań i rozwoju technologii wymagają dyplomów z informatyki, inżynierii mechanicznej, inżynierii kosmicznej, elektrotechniki i podobnych przedmiotów. Jako menedżer ds. Badań i rozwoju w firmie z branży wysokich technologii, dobrze wykorzystasz swoje wykształcenie, zarządzając projektowaniem i testowaniem krytycznych urządzeń, które mogą obejmować wszystko, od ratujących życie urządzeń medycznych po eleganckie czytniki elektroniczne.
Chociaż licencjat przygotuje Cię do pracy jako inżynier personelu lub naukowiec w zespole badawczym, nie wystarczy, abyś został kierownikiem ds. Badań i rozwoju. Firmy, które chcą zatrudnić menedżerów ds. Badań i rozwoju, zwykle wymagają, aby kandydaci mieli co najmniej tytuł magistra, a nawet stopień doktora, aby zostać kierownikiem ds. Badań i rozwoju. Zaawansowany stopień nauk ścisłych lub inżynierii oznacza, że opublikujesz wiele artykułów w swojej dziedzinie, poszerzając w ten sposób swój wpływ i zdobywając wiedzę na określony temat. Firmy cenią osoby posiadające tytuł magistra lub doktora, którzy opublikowali znaczną część pracy w znanych czasopismach. Takie prace pokazują, że są oddani dziedzinie i są w stanie doradzać i zarządzać całym zespołem badawczo-rozwojowym.
Aby zostać menedżerem ds. Badań i rozwoju, musisz także mieć doskonałe umiejętności przywódcze, co często oznacza, że masz świetne umiejętności zarządzania czasem. Produkty zwykle mają napięty harmonogram produkcji. Ze względu na charakter środowiska produkcyjnego, jako kierownik będziesz musiał dowiedzieć się, jak najlepiej zaplanować czas pracowników i ustalić priorytety zadań. Umiejętność dobrego komunikowania się z pracownikami, chwalenia ich za dobrze wykonaną pracę lub oferowania konstruktywnej krytyki jest również konieczna dla każdego kierownika działu badań i rozwoju.