Jak wyznaczyć cele rozwoju osobistego?
Proces ustalania celów rozwoju osobistego jest wyjątkowo indywidualny i będzie nieco inny dla każdej osoby. Cele te mogą poradzić sobie z wieloma dziedzinami życia, w tym karierą, edukacją, kondycją, relacjami osobistymi lub twórczymi zajęciami. Ogólnie rzecz biorąc, pierwszym krokiem jest rozważenie tego, co chcesz osiągnąć i w jakim czasie; Ten krok może wymagać wielu przemyśleń. Gdy zdecydujesz się na długoterminowy cel lub cele, najlepiej podzielić je na mniejsze, łatwiejsze do opanowania kroki. Te krótkoterminowe cele powinny być mierzalne i realistyczne; Każdy z nich powinien zbudować się na następnym, co doprowadziło do ukończenia długoterminowego planu.
Cele rozwoju osobistego są zwykle dość długoterminowymi celami, które wprowadzają ulepszenia twojego życia. Różnią się one w zależności od osoby, co czyni to niezwykle zindywidualizowanym procesem. Cele rozwoju osobistego często dotyczą głównych obszarów życia, takich jak kariera lub relacje. Te cele mogą potrwać miesiące, lata, a nawetżycie do osiągnięcia. Niektóre przykłady obejmują nabywanie określonego poziomu edukacji, założenie rodziny, oszczędzanie określonej kwoty, napisanie książki lub początkowe działalność. Wyznaczanie celów może wymagać wielu poszukiwań myśli i duszy; Cel może być również czymś, czego zawsze pragniesz.
Po wybraniu długoterminowych celów rozwoju osobistego powinieneś poświęcić trochę czasu, aby dowiedzieć się wszystkiego, co możesz na temat tego, co jest potrzebne, aby je urzeczywistnić. Zdecyduj, czy cele można realistycznie osiągnąć i jak długo to potrwa. Użyj informacji, aby skonsolidować większe cele w serię mniejszych, łatwiejszych do zarządzania krokami. Te kroki lub krótkoterminowe odniesienia powinny być starannie przemyślane z myślą o pożądanym wyniku. Warto również zapisać swoje cele rozwoju osobistego i kroki, które planujesz podjąć, aby je osiągnąć.
Cele krótkoterminowe THAt są zredukowane do elementów możliwych do zarządzania, powinny być jasno określone i mierzalne, jak i realistyczne. Niezbędne jest utrzymanie tych subgoalów stosunkowo łatwych do osiągnięcia; Ukończenie ich zapewni motywację i doprowadzi do dalszych sukcesów. Jeśli mniejsze cele są zbyt trudne do osiągnięcia, kusi się poddać. Przykłady mierzalnych, praktycznych celów obejmują decydowanie o „weź co najmniej jednej klasy na semestr”, a nie tylko „wróć do szkoły” lub „pisz 1000 słów dziennie” zamiast „zacznij pisać”. Każdy krótkoterminowy cel powinien opierać się na tym, co zostało już osiągnięte, co ostatecznie prowadzi do realizacji planu długoterminowego.