Jak ustawić osobiste cele rozwoju?
Proces wyznaczania celów rozwoju osobistego jest niezwykle indywidualny i będzie nieco inny dla każdej osoby. Cele te mogą dotyczyć wielu dziedzin życia, w tym kariery, edukacji, sprawności fizycznej, relacji osobistych lub twórczych zajęć. Ogólnie rzecz biorąc, pierwszym krokiem jest rozważenie, co chcesz osiągnąć i w jakich ramach czasowych; ten krok może wymagać wiele przemyślenia. Kiedy już zdecydujesz się na długoterminowy cel, najlepiej podzielić je na mniejsze, łatwiejsze do opanowania kroki. Te krótkoterminowe cele powinny być mierzalne i realistyczne; każdy powinien opierać się na następnym, co doprowadzi do realizacji planu długoterminowego.
Cele rozwoju osobistego są zwykle dość długoterminowymi celami, które poprawiają twoje życie. Różnią się one w zależności od osoby, co czyni ten proces niezwykle zindywidualizowanym. Cele rozwoju osobistego często dotyczą głównych dziedzin życia, takich jak kariera lub relacje. Osiągnięcie tych celów może potrwać miesiące, lata, a nawet całe życie. Niektóre przykłady obejmują zdobycie określonego poziomu wykształcenia, założenie rodziny, oszczędność określonej kwoty pieniędzy, napisanie książki lub rozpoczęcie działalności gospodarczej. Wyznaczanie celów może wymagać wiele myślenia i poszukiwania duszy; celem może być również coś, czego zawsze pragnąłeś.
Po wybraniu długoterminowych celów rozwoju osobistego powinieneś poświęcić trochę czasu, aby dowiedzieć się wszystkiego, co możesz, o tym, co jest potrzebne, aby je zrealizować. Zdecyduj, czy cele mogą być realistycznie osiągnięte i jak długo potrwa. Skorzystaj z tych informacji, aby skonsolidować większe cele w serię mniejszych, łatwiejszych do zarządzania kroków. Te kroki lub krótkoterminowe testy porównawcze należy dokładnie przemyśleć, mając na uwadze pożądany rezultat. Dobrym pomysłem jest również zapisanie osobistych celów rozwoju i kroków, które planujesz podjąć, aby je osiągnąć.
Cele krótkoterminowe, które są zredukowane do części możliwych do zarządzania, powinny być jasno określone i mierzalne, a także realistyczne. Bardzo ważne jest, aby te podzadania były względnie łatwe do osiągnięcia; ich wypełnienie zapewni motywację i przyniesie dalsze sukcesy. Jeśli osiągnięcie mniejszych celów jest zbyt trudne, pokusa staje się kusząca. Przykłady wymiernych, praktycznych celów obejmują decyzję o „wzięciu co najmniej jednej klasy na semestr”, a nie po prostu „powrót do szkoły” lub „napisaniu 1000 słów dziennie” zamiast „zacząć pisać”. Każdy cel krótkoterminowy powinien opierać się na tym, co już zostało osiągnięte, ostatecznie prowadząc do realizacji planu długoterminowego.