Comment fixer des objectifs de développement personnel?
Le processus de définition des objectifs de développement personnel est extrêmement individuel et sera légèrement différent pour chaque personne. Ces objectifs peuvent gérer de nombreux domaines de la vie, notamment la carrière, l'éducation, la forme physique, les relations personnelles ou les activités créatives. En général, la première étape consiste à considérer ce que vous désirez accomplir et dans quel délai; Cette étape peut nécessiter beaucoup de réflexion. Une fois que vous avez décidé d'un objectif ou d'un objectif à long terme, il est préférable de les décomposer en étapes plus petites et plus gérables. Ces objectifs à court terme devraient être mesurables et réalistes; Chacun doit s'appuyer sur la suivante, conduisant ainsi à l'achèvement du plan à long terme.
Les objectifs de développement personnel sont généralement des objectifs à long terme qui apportent des améliorations à votre vie. Ceux-ci varient d'une personne à l'autre, ce qui en fait un processus extrêmement individualisé. Les objectifs de développement personnel traitent souvent des domaines de vie majeurs tels que la carrière ou les relations. Ces objectifs peuvent prendre des mois, des années ou mêmeune vie à accomplir. Certains exemples incluent l'acquisition d'un certain niveau d'éducation, le démarrage d'une famille, l'épargne d'une somme d'argent spécifique, la rédaction d'un livre ou le démarrage des affaires. Fixer des objectifs peut nécessiter beaucoup de réflexion et de recherche d'âme; Un objectif peut également être quelque chose que vous avez toujours souhaité.
Une fois que vous avez choisi des objectifs de développement personnel à long terme, vous devriez prendre le temps de découvrir tout ce que vous pouvez sur ce qui est nécessaire pour en faire une réalité. Décidez si les objectifs peuvent être atteints de manière réaliste et combien de temps vous pensez que cela prendra. Utilisez les informations pour consolider les objectifs plus importants dans une série d'étapes plus petites et plus gérables. Ces étapes, ou repères à court terme, devraient être soigneusement pensés avec le résultat souhaité dans l'esprit. C'est aussi une bonne idée d'écrire vos objectifs de développement personnel et les étapes que vous prévoyez de prendre pour les atteindre.
les objectifs à court termeAT sont réduits à des pièces gérables doivent être clairement définies et mesurables ainsi que réalistes. Il est essentiel de garder ces sous-objectifs relativement faciles à réaliser; Les compléter fournira de la motivation et mènera à de nouveaux succès. Si des objectifs plus petits sont trop difficiles à atteindre, il devient tentant d'abandonner. Des exemples d'objectifs mesurables et pratiques incluent la décision de «suivre au moins une classe par semestre», plutôt que de «retourner à l'école» ou de «écrire 1 000 mots par jour» au lieu de «commencer à écrire». Chaque objectif à court terme devrait s'appuyer sur ce qui a déjà été accompli, ce qui a finalement conduit à la réalisation du plan à long terme.