Jakie są rodzaje testów oceny?
Testy oceniające to proste i praktyczne testy lub oceny, które pomagają określić umiejętności, predyspozycje i ogólne umiejętności danej osoby. Istnieje wiele różnych ustawień, w których stosuje się test oceniający, od testów w szkole podstawowej do ocen, które dotyczą pośrednictwa pracy, a nawet świadczeń rządowych. Oto kilka przykładów różnych rodzajów testów oceniających, które osoba może spotkać w ciągu swojego życia.
Prawie wszyscy będą przechodzić kilka scholastycznych testów oceniających na przestrzeni lat. Proces ten często rozpoczyna się od testu umiejętności, gdy dziecko jest jeszcze stosunkowo młode. Te podstawowe oceny pomagają zidentyfikować obszary, w których dziecko wykazuje silne zdolności, a także obszary, które dziecko osiąga na poziomie średnim lub poniżej przeciętnego dla wieku i klasy. Wiele jurysdykcji szkolnych wykorzystuje wyniki tych testów w celu ulepszenia programu nauczania i zaoferowania uczniom bardziej kompleksowej edukacji.
Testy scholastyczne są kontynuowane w sytuacjach wyższej edukacji. Kolegia i uniwersytety korzystają z testów sprawdzających wykonanych przed przyjęciem w celu upewnienia się, że student ma kwalifikacje do podjęcia danego kierunku studiów. Testy te zwykle odbywają się przed ukończeniem szkoły średniej, ale przed przyjęciem do college'u lub uniwersytetu.
W ramach przygotowań do wejścia na rynek pracy wielu studentów przechodzi tzw. Test oceny kariery. Testy tego typu pomagają dopasować bazę wiedzy ucznia, talenty, osobowość i indywidualne preferencje do możliwych opcji kariery. Chociaż te testy oceniające nie są niezawodne, często mogą pomóc osobie w rozważeniu wyborów zawodowych, o których nie pomyślałby inaczej.
Po zakończeniu edukacji formalnej istnieje duże prawdopodobieństwo, że ludzie zostaną poddani testowi przesiewowemu pod kątem zatrudnienia. Rzeczywista konfiguracja tego rodzaju testów oceny będzie się różnić w zależności od pracodawcy, a także w zależności od branży. Często testy zatrudnienia mają na celu nie tylko ocenę ilości wiedzy, którą kandydat posiada, ale także tego, jakie umiejętności i nawyki pracy może wykazać kandydat. W pewnym sensie test sprawdzający zatrudnienie działa również jako test kwalifikacyjny, ponieważ pomoże ustalić, czy kandydat ma rację na danym stanowisku w firmie.
Testy oceniające nie kończą się, gdy kandydat wyląduje na pierwszym stanowisku. W trakcie każdej kariery pojawią się możliwości awansu. Często stosuje się pewnego rodzaju testy oceniające, aby ustalić, czy dana osoba posiada umiejętności i wiedzę niezbędne do uzyskania awansu. Jedną z zalet tych testów jest to, że pracownik może wykorzystać wyniki do zidentyfikowania obszarów, w których istnieje potrzeba poszerzenia zestawu umiejętności i bazy wiedzy w celu uzyskania awansu w późniejszym terminie.
Istnieje wiele innych rodzajów testów oceniających, z którymi osoba może spotkać się przez lata. Testy sprawności fizycznej są często konieczne przed dopuszczeniem ich do udziału w imprezach sportowych. Oceny są zwykle przeprowadzane w celu upewnienia się, że obywatel spełnia warunki przyjęcia na pewien rodzaj programu wsparcia oferowanego przez agencję rządową. Kluby i podobne organizacje zwykle oceniają potencjalnych członków, zanim pozwolą kandydatom dołączyć. Niezależnie od ustawienia istnieje duża szansa, że zostanie przeprowadzony jakiś rodzaj oceny lub testu przesiewowego.