Hvad er nogle typer af vurderingstest?
Evalueringstests er enkle og praktiske prøver eller evalueringer, der hjælper med at bestemme individets færdigheder, egnethed og generelle evner. Der er en række forskellige indstillinger, i hvilke en vurderingstest bruges, lige fra prøvning af klasseskoler til vurderinger, der har at gøre med jobplacering og endda offentlige fordele. Her er et par eksempler på de forskellige typer vurderingstest, som en person sandsynligvis vil støde på i løbet af sin levetid.
Næsten alle vil opleve et par skolastiske vurderingstest gennem årene. Processen begynder ofte med en egnethedsprøve, mens et barn stadig er relativt ung. Disse grundlæggende vurderinger hjælper med at identificere de områder, hvor barnet viser stærk evne såvel som områder, som barnet udfører i gennemsnit eller under gennemsnitligt niveau for alder og klasse. Mange skolekompetencer bruger resultaterne af disse prøver for at forbedre læseplanen og tilbyde studerende en mere omfattende uddannelse.
Skolastisk test fortsætter i situationer med højere læring. Højskoler og universiteter bruger evalueringstest foretaget inden optagelse for at sikre, at den studerende er kvalificeret til at deltage i et givet studiekursus. Disse prøver finder normalt sted før de enkelte kandidater fra en gymnasium, men inden de får adgang til et universitet eller universitet.
Som en del af forberedelsen til optagelse i arbejdsstyrken gennemgår mange studerende en såkaldt karrierevurderingsprøve. Tests af denne type er med til at matche elevens videnbase, talenter, personlighed og individuelle præferencer til mulige karrieremuligheder. Selvom disse vurderingstests ikke er idiotsikre, kan de ofte hjælpe den enkelte med at overveje karrierevalg, som han eller hun måske ikke har tænkt på andet.
Når den formelle uddannelse er afsluttet, er det meget sandsynligt, at folk bliver underkastet en ansættelsesscreeningstest. Den faktiske konfiguration af disse typer vurderingstests vil variere mellem arbejdsgivere såvel som fra en branche til en anden. Ofte søger ansættelsestestene ikke kun at vurdere den mængde viden, som ansøgeren besidder, men også hvilken type menneskers færdigheder og arbejdsvaner, ansøgeren sandsynligvis vil udstille. På en måde fungerer beskæftigelsesscreeningstesten også som en placeringstest, idet den vil hjælpe med at afgøre, om ansøgeren har ret til en bestemt stilling i virksomheden.
Evalueringstest slutter ikke, når ansøgeren lander det første job. I løbet af enhver karriere vil der være muligheder for avancement. Ofte anvendes vurderingsprøver af en eller anden art til at bestemme, om den enkelte har de færdigheder og viden, der er nødvendig for at sikre en forfremmelse. En af fordelene ved disse test er, at medarbejderen kan bruge resultaterne til at identificere områder, hvor der er behov for at udvide færdighedssættet og videnbasen for at tjene en forfremmelse på et senere tidspunkt.
Der er mange andre typer vurderingstest, som en person sandsynligvis vil støde på gennem årene. Test af fysisk kondition er ofte nødvendigt, før det får lov til at konkurrere i sportsbegivenheder. Evalueringer foretages normalt for at sikre, at en borger opfylder kravene til optagelse i en eller anden form for støtteprogram, der tilbydes af et regeringsorgan. Klubber og lignende organisationer vurderer normalt potentielle medlemmer, før de giver ansøgerne mulighed for at tilmelde sig. Uanset indstillingen er der en god chance for, at en eller anden type vurdering eller screeningstest finder sted.