Quali sono alcuni tipi di test di valutazione?
I test di valutazione sono test o valutazioni semplici e pratici che aiutano a determinare le abilità, le attitudini e le capacità generali di un individuo. Esistono diverse impostazioni in cui viene utilizzato un test di valutazione, che va dai test della scuola elementare alle valutazioni che hanno a che fare con l'inserimento lavorativo e persino i benefici del governo. Ecco alcuni esempi dei diversi tipi di test di valutazione che è probabile che un individuo incontri durante la sua vita.
Quasi tutti sperimenteranno alcuni test di valutazione scolastica nel corso degli anni. Il processo spesso inizia con un test attitudinale mentre un bambino è ancora relativamente giovane. Queste valutazioni di base aiutano a identificare le aree in cui il bambino dimostra una forte capacità, nonché le aree che il bambino sta eseguendo a livello medio o inferiore alla media per età e grado. Molte giurisdizioni scolastiche utilizzano i risultati di questi test al fine di migliorare il curriculum e offrire agli studenti un'istruzione più completa.
I test scolastici continuano in situazioni di apprendimento superiore. I college e le università si avvalgono dei test di valutazione effettuati prima dell'ammissione per garantire che lo studente sia qualificato per accedere a un determinato corso di studi. Questi test si svolgono normalmente prima dei singoli diplomati di una scuola superiore, ma prima di ricevere l'ammissione in un college o università.
Come parte della preparazione per l'ingresso nella forza lavoro, molti studenti vengono sottoposti a un cosiddetto test di valutazione della carriera. Test di questo tipo aiutano ad abbinare la base di conoscenze, i talenti, la personalità e le preferenze individuali dello studente alle possibili opzioni di carriera. Sebbene questi test di valutazione non siano infallibili, spesso possono aiutare l'individuo a prendere in considerazione le scelte di carriera a cui potrebbe non aver pensato altrimenti.
Una volta completata l'istruzione formale, è molto probabile che le persone siano soggette a un test di screening dell'occupazione. La configurazione effettiva di questi tipi di test di valutazione varierà tra i datori di lavoro e da un settore all'altro. Spesso, i test di assunzione cercano di valutare non solo la quantità di conoscenze possedute dal candidato, ma anche il tipo di abilità e abitudini lavorative delle persone che il richiedente è suscettibile di esibire. In un certo senso, il test di screening occupazionale funge anche da test di collocamento, in quanto aiuterà a determinare se il richiedente ha ragione per una posizione particolare all'interno dell'azienda.
Il test di valutazione non termina quando il richiedente ottiene quel primo lavoro. Nel corso di qualsiasi carriera, ci saranno opportunità di avanzamento. Spesso, i test di valutazione di qualche tipo vengono utilizzati per determinare se l'individuo ha le capacità e le conoscenze necessarie per garantire una promozione. Uno dei vantaggi di questi test è che il dipendente può utilizzare i risultati per identificare le aree in cui è necessario ampliare il set di competenze e la base di conoscenze al fine di guadagnare una promozione in un secondo momento.
Esistono molti altri tipi di test di valutazione che un individuo è suscettibile di incontrare nel corso degli anni. I test di idoneità fisica sono spesso necessari prima di poter competere in eventi sportivi. Le valutazioni vengono generalmente condotte per garantire che un cittadino soddisfi i requisiti per l'ammissione a un qualche tipo di programma di sostegno offerto da un'agenzia governativa. I club e organizzazioni simili normalmente valutano i potenziali soci prima di consentire ai candidati di aderire. Indipendentemente dall'impostazione, ci sono buone probabilità che si verifichino alcuni tipi di test di valutazione o screening.