Jaké jsou některé typy testů hodnocení?

testy hodnocení jsou jednoduché a praktické testy nebo hodnocení, které pomáhají určit dovednosti, schopnost a obecné schopnosti jednotlivce. Existuje řada různých nastavení, ve kterých se používá test hodnocení, od testování na základní škole po hodnocení, která souvisí s umístěním zaměstnání a dokonce i vládními výhodami. Zde je několik příkladů různých typů testů hodnocení, s nimiž se jednotlivec pravděpodobně během svého života pravděpodobně setká.

téměř každý zažije v průběhu let několik testů hodnocení scholastic. Proces často začíná testem způsobilosti, zatímco dítě je stále relativně mladé. Tato základní hodnocení pomáhají identifikovat oblasti, ve kterých dítě prokazuje silné schopnosti, jakož i oblasti, které dítě provádí na průměrné nebo pod průměrné úrovni pro věk a třídu. Mnoho školních jurisdikcí využívá výsledky těchto testů za účelem zlepšení učebních osnov a nabídnutí studentům lépe porozumětEnsive Education.

Scholastické testování pokračuje ve vysokoškolských situacích. Vysoké školy a univerzity využívají hodnotící testy provedené před přijetím, aby se zajistilo, že student bude kvalifikován pro vstup do daného studijního průběhu. Tyto testy obvykle probíhají před jednotlivými absolventy na střední škole, ale před přijetím přijetí na vysokou školu nebo univerzitu.

V rámci přípravy na vstup do pracovní síly mnoho studentů podstoupí, co se nazývá test hodnocení kariéry. Testy tohoto typu pomáhají odpovídat znalostní bázi studenta, talentů, osobnosti a individuálních preferencí k možným kariérním možnostem. I když tyto testy hodnocení nejsou spolehlivé, mohou často pomoci jednotlivci zvážit volbu kariéry, o kterých by si jinak myslel.

Jakmile je formální vzdělání dokončeno, lidé jsou velmi pravděpodobné, že budou podléhattest screeningu zaměstnanosti. Skutečná konfigurace těchto typů hodnotících testů se bude lišit mezi zaměstnavateli i od jednoho odvětví do druhého. Testy zaměstnanosti se často snaží nejen posoudit množství znalostí, které má žadatel, ale také jaký typ dovedností lidí a pracovní návyky, které žadatel pravděpodobně projeví. V jistém smyslu test screeningu zaměstnanosti také působí jako test umístění, protože pomůže určit, zda je žadatel pro konkrétní pozici ve společnosti správný.

Testování hodnocení nekončí, jakmile žadatel přistane toto první zaměstnání. V průběhu jakékoli kariéry budou existovat příležitosti k postupu. Hodnotící testy nějakého druhu se často používají k určení, zda má jednotlivec dovednosti a znalosti nezbytné k zajištění propagace. Jednou z výhod těchto testů je to, že zaměstnanec může použít výsledky k identifikaci oblastí, kde je třeba rozšířit sadu dovedností a znalostní základnu v Order získat propagaci později.

Existuje mnoho dalších typů hodnotících testů, s nimiž se jednotlivec v průběhu let pravděpodobně setká. Testování fyzické zdatnosti je často nutné, než bude dovoleno soutěžit ve sportovních akcích. Hodnocení se obvykle provádí, aby se zajistilo, že občan splňuje požadavky na přijetí do nějakého typu podpůrného programu nabízeného vládní agenturou. Kluby a podobné organizace obvykle hodnotí potenciální členy, než se uchazečům připojí. Bez ohledu na nastavení existuje velká šance, že dojde k určitému typu hodnocení nebo screeningového testu.