Jaké jsou některé typy hodnotících testů?
Hodnotící testy jsou jednoduché a praktické testy nebo hodnocení, které pomáhají určit dovednosti, způsobilost a obecné schopnosti jednotlivce. Existuje řada různých nastavení, ve kterých se používá hodnotící test, od testování na základní škole až po hodnocení, která se týkají umístění do zaměstnání a dokonce vládních výhod. Zde je několik příkladů různých typů hodnotících testů, s nimiž se jednotlivec pravděpodobně setká během svého života.
Téměř každý zažije v průběhu let několik scholastických testů. Tento proces často začíná zkouškou způsobilosti, zatímco dítě je stále relativně mladé. Tato základní hodnocení pomáhají identifikovat oblasti, ve kterých dítě vykazuje silné schopnosti, jakož i oblasti, které dítě vykonává na průměrné nebo podprůměrné úrovni pro daný věk a stupeň. Mnoho školních jurisdikcí využívá výsledky těchto testů, aby zlepšila osnovy a nabídla studentům komplexnější vzdělávání.
Scholastické testování pokračuje ve vyšších situacích učení. Vysoké školy a univerzity využívají hodnotící testy provedené před přijetím, aby zajistily, že student je kvalifikován pro vstup do daného studijního programu. Tyto testy se obvykle konají před jednotlivými absolventy střední školy, ale před přijetím na vysokou školu nebo univerzitu.
V rámci přípravy na vstup do pracovního procesu absolvuje mnoho studentů tzv. Test kariérního hodnocení. Testy tohoto typu pomáhají přizpůsobit znalostní základnu, nadání, osobnost a individuální preference studenta možným možnostem kariéry. I když tyto hodnotící testy nejsou spolehlivé, mohou jednotlivcům často pomoci zvážit volbu povolání, o které by jinak nemyslel.
Jakmile je formální vzdělání ukončeno, lidé pravděpodobně podstoupí screeningový test zaměstnání. Skutečná konfigurace těchto typů hodnotících testů se bude lišit jak mezi zaměstnavateli, tak mezi jednotlivými odvětvími. Testy zaměstnání se často snaží nejen posoudit množství znalostí, které žadatel má, ale také to, jaký druh dovedností a pracovních návyků žadatel pravděpodobně projeví. V určitém smyslu funguje screeningový test zaměstnanosti také jako test umístění, protože pomůže určit, zda je žadatel pro danou pozici ve společnosti vhodný.
Hodnocení testování nekončí, jakmile uchazeč přistane na tomto prvním zaměstnání. V průběhu jakékoli kariéry budou existovat příležitosti k postupu. Hodnotící testy se často používají k určení, zda má jednotlivec dovednosti a znalosti nezbytné k zajištění propagace. Jednou z výhod těchto testů je to, že zaměstnanec může použít výsledky k identifikaci oblastí, kde je potřeba rozšířit soubor dovedností a znalostní základnu, aby mohl získat povýšení později.
Existuje mnoho dalších typů hodnotících testů, s nimiž se jednotlivec pravděpodobně setká v průběhu let. Testování fyzické zdatnosti je často nezbytné, než bude moci soutěžit na sportovních událostech. Hodnocení se obvykle provádí, aby se zajistilo, že občan splňuje požadavky na přijetí do nějakého typu podpůrného programu nabízeného vládní agenturou. Kluby a podobné organizace obvykle hodnotí potenciální členy dříve, než se žadatelům umožní připojit se. Bez ohledu na nastavení existuje velká šance, že se bude provádět nějaký typ hodnocení nebo screeningového testu.