評価テストにはいくつかの種類がありますか？

評価テストは、個人のスキル、適性、および一般的な能力を判断するのに役立つ単純で実用的なテストまたは評価です。 評価テストが利用される多くの異なる設定があります。それは、小学校のテストから就職、さらには政府の利益に関係する評価にまで及びます。 以下に、個人が生涯に遭遇する可能性が高いさまざまなタイプの評価テストの例をいくつか示します。

ほぼ全員が長年にわたっていくつかの学力評価テストを経験します。 このプロセスは、多くの場合、適性検査から始まりますが、子供はまだ比較的若いです。 これらの基本的な評価は、子供が強い能力を発揮している領域と、子供が年齢や学年について平均レベルまたは平均レベルを下回っている領域を特定するのに役立ちます。 多くの学校の管轄では、カリキュラムを改善し、生徒により包括的な教育を提供するために、これらのテストの結果を利用しています。

学力テストは、より高い学習状況に続きます。 カレッジや大学は、学生が所定の学習コースに入る資格があることを確認するために、入学前に行われた評価テストを利用します。 これらのテストは通常​​、高校を卒業する前に行われますが、短大または大学への入学前に行われます。

労働力への参入の準備の一環として、多くの学生がキャリア評価テストとして知られているものを受けます。 このタイプのテストは、学生の知識ベース、才能、性格、個人の好みを可能なキャリアオプションに一致させるのに役立ちます。 これらの評価テストは絶対確実なものではありませんが、個人が他の方法では考えもしなかったかもしれないキャリア選択を検討するのに役立ちます。

正式な教育が終了すると、人々は雇用スクリーニングテストを受ける可能性が非常に高くなります。 これらのタイプの評価テストの実際の構成は、雇用主間および業界ごとに異なります。 多くの場合、雇用テストでは、申請者が保有する知識の量だけでなく、申請者がどのようなスキルや仕事の習慣を示しているかを評価することも求められます。 ある意味では、雇用スクリーニングテストは、プレースメントテストとしても機能します。つまり、応募者が会社内の特定のポジションに適しているかどうかを判断するのに役立ちます。

申請者が最初の仕事に就いた後、評価テストは終了しません。 どんな経歴でも、昇進の機会があります。 多くの場合、ある種の評価テストは、個人が昇進を確保するために必要なスキルと知識を持っているかどうかを判断するために利用されます。 これらのテストの利点の1つは、従業員が結果を使用して、後日プロモーションを獲得するためにスキルセットと知識ベースを広げる必要がある領域を特定できることです。

個人が長年にわたって遭遇する可能性が高い他の多くの種類の評価テストがあります。 体力テストは、多くの場合、スポーツイベントに参加する前に必要です。 通常、評価は、政府機関が提供する何らかの種類のサポートプログラムへの入学要件を市民が満たしていることを確認するために実施されます。 通常、クラブや同様の組織は、申請者の参加を許可する前に会員候補者を評価します。 設定に関係なく、何らかのタイプの評価またはスクリーニングテストが行​​われる可能性は十分にあります。