評価テストのいくつかの種類は何ですか？

評価テストは、個人のスキル、適性、および一般的な能力を決定するのに役立つ簡単で実用的なテストまたは評価です。 小学校のテストから、職業紹介や政府の利益に関係する評価に至るまで、評価テストが利用されるさまざまな設定がいくつかあります。 以下は、個人が生涯に遭遇する可能性が高いさまざまなタイプの評価テストの例をいくつか紹介します。

ほぼ誰もが長年にわたっていくつかの学問的評価テストを経験します。 プロセスは多くの場合、子供がまだ比較的若い間、適性テストから始まります。 これらの基本評価は、子供が強い能力を実証する領域と、子供が年齢と成績の平均または平均レベル以下で実行している領域を特定するのに役立ちます。 多くの学校の管轄区域は、カリキュラムを改善し、生徒により包括的に提供するために、これらのテストの結果を利用しています教育を促進します。

スコラスティックテストは、高等教育の状況に続きます。 大学や大学は、学生が特定の研究コースを入力する資格があることを確認するために、入学前に取られた評価テストを利用しています。 これらのテストは通常​​、高校を卒業する前に、しかし大学や大学に入学する前に行われます。

労働力への参入の準備の一環として、多くの学生はキャリア評価テストと呼ばれるものを受けます。 このタイプのテストは、学生の知識ベース、才能、性格、個人の好みを可能なキャリアオプションと一致させるのに役立ちます。 これらの評価テストは絶対確実ではありませんが、多くの場合、個人がそうでなければ考えていないキャリアの選択を検討するのに役立ちます。

正式な教育が完了すると、人々は雇用スクリーニングテスト。 これらのタイプの評価テストの実際の構成は、雇用主と業界ごとに異なります。 多くの場合、雇用テストは、申請者が持っている知識の量だけでなく、申請者が展示する可能性のある人々のスキルと仕事の習慣を評価しようとしています。 ある意味では、雇用スクリーニングテストは、申請者が会社内の特定の職に適しているかどうかを判断するのに役立つという点で、配置テストとしても機能します。

評価テストは、申請者がその最初の仕事を上陸させて終わりません。 あらゆるキャリアの中で、進歩の機会があります。 多くの場合、何らかの種類の評価テストを利用して、個人がプロモーションを確保するために必要なスキルと知識を持っているかどうかを判断します。 これらのテストの利点の1つは、従業員が結果を使用して、Oのスキルセットと知識ベースを広げる必要がある領域を特定できることです。後日プロモーションを獲得するためのrder

個人が長年にわたって遭遇する可能性のある他の多くのタイプの評価テストがあります。 スポーツイベントでの競争を許可される前に、多くの場合、フィジカルフィットネステストが必要です。 通常、評価は、市民が政府機関が提供する何らかのタイプのサポートプログラムへの入学要件を確実に満たすことを保証するために行われます。 クラブや同様の組織は、通常、潜在的なメンバーを評価してから、申請者が参加することを許可します。 設定に関係なく、ある種の評価またはスクリーニングテストが行​​われる可能性があります。