Jakie są różne rodzaje działań szkoleniowych w zakresie przywództwa?
Istnieją dziesiątki działań szkoleniowych dla liderów, które można wykorzystać do promowania skutecznego, świadomego przywództwa wśród różnych grup ludzi. Tego rodzaju działania są stosowane dla wszystkich grup, od uczniów szkół średnich po kierownictwo dużych firm. Działania te mogą być tak proste, jak dzielenie ludzi na grupy i omawianie niektórych zagadnień dotyczących skutecznego przywództwa. Mogą być tak złożone, jak uczestnictwo w kursach linowych lub zlecenie zespołom wykonania złożonych zadań w ramach zasad ograniczania. Wiele działań szkoleniowych w zakresie przywództwa to także działania integracyjne.
Szkolenia przywódcze często mają związek z budowaniem zaufania, ponieważ skuteczni liderzy muszą mieć zaufanie ludzi, z którymi pracują. W jednym z takich działań grupa jest podzielona na pary. Jedna osoba ma zasłonięte oczy, a druga musi prowadzić osobę z zasłoniętymi oczami z jednego punktu do drugiego bez dotykania lub fizycznego kierowania tą osobą. Być może istnieje kilka przeszkód między dwoma punktami, wokół których lider będzie musiał prowadzić osobę z zasłoniętymi oczami. W większości przypadków zespoły dwóch osób zmienią pozycje po pomyślnym poprowadzeniu jednej osoby z punktu A do punktu B.
Oprócz budowania zaufania większość działań szkoleniowych w zakresie przywództwa obejmuje również rozwój umiejętności komunikacyjnych. Na przykład w powyższym ćwiczeniu kluczowa jest komunikacja. Osoba, która prowadzi członka zespołu z zasłoniętymi oczami, musi bardzo dobrze komunikować się, aby członek zespołu z zasłoniętymi oczami mógł bezpiecznie przejść z jednego punktu do drugiego. Słuchanie jest również ważną częścią tych działań. Jeśli osoba z zasłoniętymi oczami nie słucha dobrze, może potknąć się lub pójść w złym kierunku.
W innych rodzajach szkoleń przywódczych zespoły mogą być zmuszone do wykonania zadania bez możliwości mówienia lub pisania notatek. Spowoduje to, że członkowie zespołu znajdą kreatywne sposoby komunikacji, które z kolei mogą wpłynąć na ich umiejętności przywódcze. Czasami zespoły będą musiały wykonać dwie części zadania w oddzielnych pokojach z jednym „biegaczem”, który może przechodzić między pokojami promując aktualizacje.
Większość działań szkoleniowych w zakresie przywództwa obejmuje element rozwiązywania problemów. Wynika to z faktu, że przywództwo często polega na rozwiązywaniu problemów, pokonywaniu przeszkód lub znajdowaniu kreatywnych sposobów uniknięcia problemów. Jedna gra, która jest powszechnie stosowana podczas seminariów szkoleniowych dla przywódców, polega na budowaniu struktury z cienkich lub słabych materiałów. Na przykład zespół może być zmuszony do współpracy, aby zbudować model mostu z niczego poza gazetą i taśmą. Most musi być wystarczająco silny, aby utrzymać cegłę.