Jaké jsou různé typy školení ve vedení?

Existuje desítky školení vedoucích školení, které lze použít k podpoře efektivního a informovaného vedení mezi různými skupinami lidí. Tyto druhy činností se používají pro všechny druhy skupin od studentů středních škol až po vedoucí pracovníky velkých společností. Tyto činnosti mohou být stejně jednoduché, jako když se lidé rozpadnou do skupin a diskutují o určitých tématech týkajících se efektivního vedení. Mohou být stejně složité jako účastnící se kurzů lanů nebo mít týmy úplné složité úkoly v rámci omezení pravidel. Mnoho vzdělávacích aktivit vedení je také aktivity budování týmu.

Výcvikové aktivity vedení často souvisí s rozvojem důvěry, protože efektivní vůdci musí mít důvěru lidí, s nimiž pracují. V jedné takové aktivitě je skupina rozdělena do párů. Jedna osoba je zavázaná a druhá musí vést zavázanou osobu z jednoho bodu do druhého, aniž by se dotkla nebo jinak fyzicky vedla osobu. PERhaps Existuje několik překážek mezi dvěma body, kolem nichž bude muset vůdce vést se zavázanou osobu. Ve většině případů týmy dvou přepínají pozice poté, co byla jedna osoba úspěšně vedena z bodu A do bodu B.

Kromě zavedení důvěry zahrnuje většina školení ve vedení také rozvoj komunikačních dovedností. Ve výše popsaném cvičení je například komunikace klíčová. Osoba, která vede člena týmu se zavázanýma očima, musí být velmi dobrá v komunikaci, aby člen týmu se zavázanýma očima mohl bezpečně z jednoho bodu do druhého. Důležitou součástí těchto činností je také poslech. Pokud se zavázaná osoba neposlouchá dobře, mohl by zakopnout nebo jít špatným směrem.

V jiných druzích školení vedoucích pracovníků by týmy mohly dokončit úkol, aniž by byly schopny mluvit nebo psát poznámky tO navzájem. To způsobí, že členové týmu najdou kreativní způsoby komunikace, které mohou zase informovat své vůdčí schopnosti. Někdy budou týmy muset dokončit dvě části úkolu v oddělených místnostech s jedním „běžcem“, který může jít mezi aktualizacemi trajektů v místnostech.

Většina školení ve vedení zahrnuje prvek řešení problémů. Je to proto, že vedení je často o řešení problémů, překonávání překážek nebo hledání kreativních způsobů, jak se vyhnout problémům. Jedna hra, která se běžně používá při seminářích školení vůdců, zahrnuje budování struktury z chatrných nebo slabých materiálů. Například tým možná bude muset spolupracovat, aby vybudoval model mostu z ničeho jiného než novin a pásky. Most musí být dostatečně silný, aby podporoval cihlu.