Quels sont les différents types d'activités de formation en leadership?
Il existe des dizaines d'activités de formation en leadership qui peuvent être utilisées pour promouvoir un leadership efficace et éclairé entre divers groupes de personnes. Ces types d'activités sont utilisés pour toutes sortes de groupes, des élèves du secondaire aux dirigeants de grandes entreprises. Ces activités peuvent être aussi simples que de se diviser en groupes et de discuter de certains sujets relatifs à un leadership efficace. Ils peuvent être aussi complexes que de participer à des cours de cordes ou de faire en sorte que les équipes effectuent des tâches complexes dans le cadre de la limitation des règles. De nombreuses activités de formation en leadership sont également des activités de consolidation d'équipe.
Les activités de formation en leadership ont souvent à voir avec le développement de la confiance parce que les dirigeants efficaces doivent avoir la confiance des personnes avec lesquelles ils travaillent. Dans une de ces activités, un groupe est divisé en paires. Une personne est les yeux bandés et l'autre doit conduire la personne aux yeux bandés d'un point à un autre sans toucher ou guider physiquement la personne. PeRhaps Il y a quelques obstacles entre les deux points autour duquel le leader devra guider les yeux bandés. Dans la plupart des cas, les équipes de deux changements de postes après qu'une personne ait été menée avec succès du point A au point B.
En plus d'établir la confiance, la plupart des activités de formation en leadership impliquent également le développement de compétences en communication. Dans l'exercice décrit ci-dessus, par exemple, la communication est essentielle. La personne qui dirige le membre de l'équipe aux yeux bandés doit être très bonne à communiquer pour que le membre de l'équipe les yeux bandés puisse le faire en toute sécurité d'un point à un autre. L'écoute est également une partie importante de ces activités. Si la personne aux yeux bandés n'écoute pas bien, il pourrait trébucher ou aller dans la mauvaise direction.
Dans d'autres types d'activités de formation en leadership, les équipes pourraient avoir à accomplir une tâche sans pouvoir parler ou écrire des notes to les uns les autres. Cela amènera les membres de l'équipe à trouver des moyens créatifs de communication, qui, à leur tour, peuvent informer leurs compétences en leadership. Parfois, les équipes devront effectuer deux parties d'une tâche dans des pièces séparées avec un "coureur" qui peut passer entre les salles transportant des mises à jour.
La plupart des activités de formation en leadership impliquent un élément de résolution de problèmes. En effet, le leadership consiste souvent à résoudre les problèmes, à surmonter les obstacles ou à trouver des moyens créatifs d'éviter les problèmes. Un jeu qui est couramment utilisé dans les séminaires de formation en leadership consiste à construire une structure à partir de matériaux fragiles ou faibles. Par exemple, une équipe pourrait avoir à travailler ensemble afin de construire un modèle d'un pont à partir de rien de plus que des journaux et de la bande. Le pont doit être suffisamment fort pour soutenir une brique.