Quels sont les différents types d'activités de formation au leadership?
Il existe des dizaines d'activités de formation au leadership qui peuvent être utilisées pour promouvoir un leadership efficace et informé parmi différents groupes de personnes. Ces types d’activités sont utilisés par toutes sortes de groupes, des lycéens aux dirigeants de grandes entreprises. Ces activités peuvent être aussi simples que de réunir des personnes en groupes et de discuter de certains sujets relatifs à un leadership efficace. Ils peuvent être aussi complexes que de prendre part à des cours sur cordes ou que des équipes effectuent des tâches complexes dans le cadre de règles restrictives. De nombreuses activités de formation au leadership sont également des activités de consolidation d'équipe.
Les activités de formation au leadership sont souvent liées au développement de la confiance, car les leaders efficaces doivent avoir la confiance des personnes avec lesquelles ils travaillent. Dans l'une de ces activités, un groupe est divisé en paires. Une personne a les yeux bandés et une autre doit la guider d'un point à un autre sans la toucher ni la guider physiquement. Peut-être y a-t-il quelques obstacles entre les deux points autour desquels le dirigeant devra guider la personne aux yeux bandés. Dans la plupart des cas, les équipes de deux changeront de poste une fois qu'une personne aura été menée avec succès du point A au point B.
En plus d'établir un climat de confiance, la plupart des activités de formation au leadership impliquent également le développement de compétences en communication. Dans l'exercice décrit ci-dessus, par exemple, la communication est la clé. La personne qui dirige le membre de l'équipe aux yeux bandés doit être très bonne communication pour que le membre de l'équipe aux yeux bandés puisse se rendre en toute sécurité d'un point à un autre. L'écoute est également une partie importante de ces activités. Si la personne aux yeux bandés n'écoute pas bien, il risque de trébucher ou de se diriger dans la mauvaise direction.
Dans d'autres types d'activités de formation au leadership, les équipes peuvent être obligées de terminer une tâche sans pouvoir se parler ni se rédiger de notes. Cela amènera les membres de l'équipe à trouver des moyens créatifs de communiquer, ce qui pourra ensuite éclairer leurs compétences en leadership. Parfois, les équipes doivent effectuer deux parties d’une tâche dans des salles séparées avec un «coureur» qui peut se déplacer entre les salles pour transporter les mises à jour.
La plupart des activités de formation au leadership comportent un élément de résolution de problèmes. En effet, le leadership consiste souvent à résoudre des problèmes, à surmonter des obstacles ou à trouver des solutions novatrices pour éviter les problèmes. Un jeu couramment utilisé dans les séminaires de formation au leadership consiste à construire une structure à partir de matériaux fragiles ou faibles. Par exemple, une équipe peut être amenée à travailler ensemble pour créer un modèle de pont à partir de journaux et de bandes magnétiques. Le pont doit être assez fort pour supporter une brique.