Co robi rekruter służby zdrowia?

Rekrutujący do służby zdrowia to osoba, która poszukuje pracowników służby zdrowia, takich jak lekarze i pielęgniarki, i umieszcza ich na stanowiskach odpowiednich do ich kwalifikacji. Szpital lub ośrodek opieki zdrowotnej może zatrudnić rekrutera w celu znalezienia specjalistów do obsadzenia otwartych stanowisk w szpitalu lub rekruter może pracować na własny rachunek i podejmować pracę w różnych szpitalach, przychodniach i innych placówkach poszukujących lekarzy i pielęgniarki Chociaż osoba rekrutująca nie musi być lekarzem ani pielęgniarką, pomaga w zdobyciu doświadczenia w dziedzinie medycyny lub przynajmniej w tej dziedzinie.

Jeśli rekruter służby zdrowia pracuje w określonym szpitalu lub placówce medycznej, on lub ona wyszuka lekarzy, aby obsadzić stanowiska w tej instytucji. Proces ten może obejmować spotkanie twarzą w twarz ze specjalistami w celu porozmawiania o placówce medycznej i przekonanie ich, dlaczego byłoby to dla nich odpowiednie; może również obejmować opisanie konkretnych programów lub procesów w szpitalu, które będą wydawać się atrakcyjne dla kandydata na stanowisko, i zasadniczo przekonanie lekarza do odejścia z obecnej pracy w celu podjęcia pracy w nowej placówce medycznej.

Czasami szpital lub inna placówka medyczna zatrudni niezależnego rekrutera, który prowadzi własną działalność gospodarczą. Ten rodzaj rekrutera opieki zdrowotnej może pracować w kilku instytucjach w danym momencie, a czasem nawet jednocześnie. Będzie on pracował na zasadzie podwykonawstwa lub na własny rachunek, dopóki stanowiska w każdym obiekcie nie zostaną obsadzone. Jeśli to jest droga, którą rekrutuje, będzie on również odpowiedzialny za zarządzanie pracownikami, przestrzeganie lokalnych, regionalnych lub federalnych przepisów, promowanie biznesu, śledzenie zysków i strat oraz wszelkie inne działania związane z prowadzeniem niezależny biznes.

W niektórych większych placówkach medycznych rekruter może być odpowiedzialny za zarządzanie personelem. Kilku rekrutujących może być zatrudnionych w większym zakładzie, a w zależności od specyficznej struktury tego działu, niektórzy rekrutujący mogą być odpowiedzialni za zarządzanie innymi rekrutującymi. Obowiązki księgowe mogą również spoczywać na rekruterze, podobnie jak wykonywanie połączeń telefonicznych, pisanie wiadomości e-mail, kontakt z potencjalnymi kandydatami do pracy, pomaganie temu kandydatowi w wypełnieniu odpowiednich dokumentów w trakcie lub po wybraniu przez kandydata pracy dla konkretnej instytucji, a może nawet pomaganie kandydatowi w przeprowadzaniu ruchów.