Vad gör en hälsovårdsrekryterare?

En rekryterare för hälso- och sjukvård är en person som söker vårdpersonal som läkare och sjuksköterskor och placerar dem i jobb som passar deras kvalifikationer. Ett sjukhus eller vårdcentrum kan anställa en rekryterare inom sjukvården för att hitta yrkesmän för att fylla öppna tjänster på sjukhuset, eller en rekryterare kan arbeta på frilansbasis och ta jobb från olika sjukhus, sjukvårdskliniker och andra anläggningar som letar efter läkare och sjuksköterskor. Medan rekryteraren inte behöver vara läkare eller sjuksköterska själv, hjälper det att ha en bakgrund inom det medicinska området, eller åtminstone att ha kunskap om området.

Om en hälsovårdsanställd arbetar för ett specifikt sjukhus eller sjukhus, kommer han eller hon att söka läkare för att fylla tjänster vid den institutionen. Processen kan omfatta möte med proffserna ansikte mot ansikte för att prata om den medicinska anläggningen och övertyga dem om varför det skulle passa bra för dem. Det kan också innehålla att beskriva specifika program eller processer på sjukhuset som kommer att verka attraktiva för arbetskandidaten, och väsentligen övertyga läkaren att lämna sitt nuvarande jobb för att komma till jobbet för den nya medicinska anläggningen.

Ibland kommer ett sjukhus eller annan medicinsk anläggning att anställa en frilansande rekryterare för sjukvården som driver sitt eget företag. Denna typ av rekryterare inom sjukvården kan arbeta för flera institutioner vid en viss tidpunkt, och ibland till och med samtidigt. Han eller hon kommer att arbeta på underentreprenad eller frilansbasis tills anställningarna på varje anläggning är fyllda. Om detta är vägen som rekryteraren tar kommer han eller hon också att ansvara för att hantera alla anställda, följa lokala, regionala eller federala lagar, främja verksamheten, hålla reda på vinster och förluster och alla andra aktiviteter i samband med att driva en oberoende verksamhet.

Vid vissa större medicinska anläggningar kan rekryteraren för sjukvården vara ansvarig för att hantera en personal. Flera rekryterare kan vara anställda vid en större anläggning, och beroende på den specifika strukturen för den avdelningen kan vissa rekryterare vara ansvariga för att hantera andra rekryterare. Bokföringsansvar kan också falla på rekryteraren, liksom att ringa telefonsamtal, skriva e-post, kontakta potentiella jobbkandidater, hjälpa kandidaten att fylla i lämpliga pappersarbete under eller efter att kandidaten har valt att arbeta för en viss institution, och eventuellt till och med hjälpa kandidaten att flytta arrangemang.