Co dělá náborář zdravotní péče?

Zdravotnický pracovník je osoba, která hledá zdravotnické pracovníky, jako jsou lékaři a zdravotní sestry, a umístí je do zaměstnání vhodné pro jejich kvalifikaci. Nemocnice nebo zdravotnické středisko může najmout náborového pracovníka zdravotní péče, aby našel odborníky, aby v nemocnici obsadili otevřené pozice, nebo může náborář pracovat na volné noze a přijímat zaměstnání z různých nemocnic, zdravotnických klinik a dalších zařízení, kteří hledají lékaře a sestry. Přestože náborář nemusí být sám lékařem nebo zdravotní sestrou, pomáhá mít zázemí v lékařské oblasti nebo alespoň má být o poli. Tento proces může zahrnovat setkání s profesionály tváří v tvář, aby mluvili o zdravotnickém zařízení a přesvědčili je, proč by to pro ně bylo dobré; Může také zahrnovat popis konkrétních programů nebo procEsence v nemocnici, která se bude pro kandidáta na zaměstnání zdát atraktivní, a v podstatě přesvědčí lékaře, aby opustil svou současnou práci, aby přišel pracovat pro nové zdravotnické zařízení.

Někdy si nemocnice nebo jiné zdravotnické zařízení najme náborového zdravotnického pracovníka na volné noze, který řídí vlastní podnikání. Tento typ náboráře zdravotní péče může pracovat pro několik institucí v daném okamžiku a někdy i najednou. Bude pracovat na subdodavatelském nebo na volné noze, dokud nebudou obsazeny pozice v každém zařízení. Pokud se jedná o trasu, kterou náborář podniká, bude také odpovědný za správu jakýchkoli zaměstnanců, dodržování místních, regionálních nebo federálních zákonů, propagaci podnikání, sledování zisků a ztrát a všechny ostatní činnosti spojené s provozováním nezávislého podnikání.

V některých větších zdravotnických zařízeních, rekrutu zdravotní péčeR může být odpovědný za správu zaměstnanců. Několik náborářů může být na zaměstnancích ve větším zařízení a v závislosti na konkrétní struktuře tohoto oddělení mohou být někteří náboráři odpovědní za správu jiných náborových pracovníků. Odpovědnost za účelem účetnictví může také klesat na náborového pracovníka, stejně jako telefonování, psaní e-mailů, kontaktování potenciálních kandidátů na zaměstnání a pomůže tomuto kandidátovi vyplnit vhodné papírování během nebo po uchazeči, aby se rozhodl pracovat pro konkrétní instituci, a možná dokonce pomoci kandidátovi při provádění pohybujících se dohod.