Co robi kierownik ds. Prawnych?

Wiele firm handluje towarami i usługami, które podlegają złożonym ograniczeniom prawnym. Aby nie naruszyć prawa, firmy te często zatrudniają kierownika ds. Regulacyjnych, pracownika, który specjalizuje się w śledzeniu odpowiednich przepisów i regulacji oraz zapewnia, że ​​firma pozostaje w zgodzie z tymi przepisami. Menedżer ds. Regulacyjnych zazwyczaj bierze odpowiedzialność za badanie i monitorowanie przepisów ustawowych i wykonawczych, rozpowszechnianie tych informacji wśród innych osób w organizacji, sprawdzanie organizacji pod kątem problemów regulacyjnych i działanie w powiązaniu z rządowymi agencjami regulacyjnymi.

Chociaż nie wszystkie firmy mają do czynienia z produktami lub usługami, które wymagają kontroli regulacyjnej, wiele firm tak robi, szczególnie jeśli firma produkuje towary lub świadczy usługi podlegające licencjonowaniu lub innym rodzajom zgodności z prawem. Na przykład normy dotyczące produkcji sprzętu medycznego są często określane przez krajową agencję regulacyjną, taką jak Agencja ds. Żywności i Leków (FDA) w Stanach Zjednoczonych lub Agencja Regulacyjna ds. Leków i Produktów Opieki Zdrowotnej (MHRA) w Wielkiej Brytanii. Menedżer ds. Regulacyjnych dla firm produkujących produkty i urządzenia związane ze zdrowiem musi nie tylko znać standardy regulacyjne w swoim kraju, ale może także wymagać zapewnienia, aby sprzęt firmy spełniał normy w innych krajach, jeśli produkty mają być eksportowane.

Kierownik spraw regulacyjnych będzie również pracował w swojej organizacji, aby upewnić się, że pracownicy są świadomi problemów regulacyjnych. Zazwyczaj opracowuje procesy powiadamiania organizacji o zmianach regulacyjnych i może działać jako punkt odniesienia dla różnych działów. W przypadkach, gdy kwestie regulacyjne są w toku lub są w sporze, kierownik ds. Regulacyjnych często kontaktuje się z urzędnikami odpowiednich agencji w celu wyjaśnienia spraw.

Szkolenie dla kierowników spraw regulacyjnych może się znacznie różnić. Niektórzy menadżerowie spraw regulacyjnych mają wykształcenie prawnicze lub bibliotekoznawstwo, te ostatnie, ponieważ sprawy regulacyjne często wymagają wielu badań i umiejętności korzystania z zastrzeżonych baz danych. Ponieważ zgodność z przepisami często wymaga silnej znajomości branży oraz linii produktów lub usług firmy, nie jest niczym niezwykłym, że kierownikiem ds. Regulacyjnych jest ktoś, kto pracował w innych obszarach działalności. Po wielu latach nauki o firmie i branży pracownik może przejść dodatkowe szkolenie w zakresie spraw regulacyjnych przed objęciem stanowiska kierownika regulacyjnego.