Co robi architekt rozwiązań?
Architekt Solutions tworzy, projektuje i wdraża infrastrukturę technologiczną firmy. Ta pozycja istnieje od dziesięcioleci, ale z postępami technologicznymi rola stała się w dużej mierze techniczna. Istnieje kilka konkretnych obowiązków związanych z rozwiązaniami karier architektowymi, w tym wykorzystanie wiedzy na temat oprogramowania i systemów sprzętowych, identyfikacji rozwiązań systemowych oraz udział w kluczowych obszarach działalności firmy.
Jednym z głównych celów opisu stanowiska architekta jest możliwość zdefiniowania obecnych problemów firmy i przyszłych celów z technologii. Opracowywanie i stosowanie nowych form oprogramowania i sprzętu jest zazwyczaj ważną częścią tej funkcji. Architekt Solutions jest dobrze zorientowany w kilku różnych obszarach działalności, dla których pracuje. Ta znajomość pracy pozwala mu opracować najskuteczniejsze plany techniczne w celu rozwiązania problemów i przeniesienia firmy tOward swoje cele.
Systemy technologiczne w każdym dziale firmy działają inaczej, przynajmniej w niewielkim stopniu. Architekt rozwiązań opiera się na swojej wiedzy na temat tych systemów i ich nieodłącznych odmienności programów projektowych, które osiągają większe intencje firmy. Jest w stałym komunikacji z wieloma różnymi działami w firmie, w szczególności pracowników wyższego szczebla, członków zarządu, sponsorów i guru technicznych, aby przeprowadzić nowe plany.
Istnieje wiele obszarów działalności, w których działa architekt Solutions. Rozwój biznesu, planowanie biznesu, ogólne zarządzanie, mentoring i zapewnienie jakości to tylko niektóre z dziedzin, które często wymagają wiedzy i wskazówek architekta rozwiązań. Może być również wezwany do szkolenia i edukowania pracowników na temat drobniejszych punktów każdej nowej technologiiwdrażane i często pracują w połączeniu z pracownikami technicznymi na poziomie młodszym.
Wymagania dotyczące pracy architekta Solutions będą się różnić w zależności od branży lub w zakresie rozwiązania projektu. Niektóre pracują w firmach, a niektóre są zatrudniane jako konsultanci zewnętrzni. Zdecydowana większość rozwiązań architektów ma duże doświadczenie w zarządzaniu projektami i miała pewien stopień pracy jako kierownik rozwoju. Lead rozwoju działa na średnim poziomie między deweloperami i architektami Solutions, utrzymując komunikację między dwoma danymi projektami, treningami i mentoringiem i innymi personelem technicznym oraz pomagając w rozwiązaniu wszelkich problemów, które mogą się pojawić.