Co robi kierownik ds. Zobowiązań?

Kierownik ds. Rozliczeń nadzoruje zespół księgowych i / lub księgowych. Opis stanowiska zazwyczaj obejmuje zarządzanie procesami płacowymi, zwrotami kosztów pracowniczych i płatnościami od dostawców. Obowiązki obejmują na ogół nadzorowanie użytkowania aplikacji finansowych i przejścia na nowe systemy. Chociaż wielu pracodawców preferuje minimum licencjata z rachunkowości lub biznesu, minimalnym wymaganiem jest zazwyczaj dyplom ukończenia szkoły średniej i kilkuletnie doświadczenie zawodowe. Menedżerowie ds. Zobowiązań pracują w wielu branżach, zarówno w sektorze publicznym, jak i prywatnym.

W prawie wszystkich przypadkach opis stanowiska kierownika ds. Zobowiązań obejmuje nadzór nad procesami płacowymi i płatnościami od dostawców. Duże firmy mają zazwyczaj osobny dział, w pełni obsadzony księgowymi i księgowymi zajmującymi się obsługą płac i wydawaniem płatności na rzecz dostawców. Kierownik ds. Rozliczeń zasadniczo nadzoruje tych pracowników, a także odgrywa dużą rolę w przypadku kontroli wewnętrznych lub zewnętrznych. Znaczna część obowiązków kierownika działu rozliczeń polega na interwencji w celu rozwiązania problemów, na przykład w przypadku braku kontroli listy płac lub opóźnionej płatności dostawcy.

Wymagania dotyczące pracy jako kierownik ds. Rozliczeń zwykle obejmują połączenie osiągnięć edukacyjnych, umiejętności rachunkowych i doświadczenia zawodowego. Wiele firm preferuje kandydatów z minimum licencjatem z rachunkowości lub biznesu, ale czasami akceptuje dyplom ukończenia szkoły średniej lub stopień naukowy i odpowiednie doświadczenie. Początkujący menedżer bez dyplomu może awansować, zaczynając od księgowego lub księgowego i zdobywając doświadczenie przez wiele lat. W prawie wszystkich przypadkach znajomość określonego oprogramowania finansowego jest niezbędna i zazwyczaj zdobywa się ją w pracy. Menedżerowie ds. Zobowiązań muszą także znać przepisy dotyczące płac i podatków od sprzedaży.

Oferty pracy menedżera kont można znaleźć w wielu branżach. Biura rządowe zatrudniają menedżerów płatnych na poziomie lokalnym i stanowym. Prywatne firmy, zarówno duże, jak i małe, potrzebują menedżerów do nadzorowania swoich procesów dotyczących zobowiązań. Centra edukacyjne, organizacje opieki zdrowotnej i centra non-profit znajdują się na długiej liście pracodawców zarządzających zobowiązaniami.

Praca jako kierownik ds. Zobowiązań wymaga odrębnych cech. Menedżerowie mają dostęp do informacji o liście płac i muszą zachować te informacje w poufności. Oprócz wiarygodności muszą one być zorientowane na szczegóły, aby zidentyfikować rozbieżności podczas uzgadniania kont. Menedżerowie odpowiedzialni za rozliczenia zazwyczaj nadzorują pracowników, dlatego muszą mieć solidne umiejętności interpersonalne, dobre umiejętności komunikacyjne, a także umiejętność rozwiązywania konfliktów i rozwiązywania skarg.