Co robi menedżer płatności rachunków?
Menedżer zobowiązań, nadzoruje zespół zobowiązań i/lub księgowników. Opis stanowiska zwykle obejmuje zarządzanie procesami płac, zwrotem zwrotu pracowników i płatności dostawców. Obowiązki ogólnie obejmują nadzorowanie wykorzystania aplikacji finansowych i przejścia na nowe systemy. Chociaż wielu pracodawców woli minimum licencjat z rachunkowości lub działalności, minimalnym wymogiem jest zazwyczaj dyplom ukończenia szkoły średniej i kilka lat doświadczenia w pracy. Kierownicy płatności rachunki pracują w szerokim zakresie branż zarówno w sektorze publicznym, jak i prywatnym.
W prawie wszystkich przypadkach opis stanowiska menedżera zobowiązań obejmuje nadzór nad procesami płac i płatności dostawców. Duże firmy zazwyczaj mają osobny dział, który jest w pełni obsadzony z urzędnikami księgowymi i księgownikami poświęconymi przetwarzaniu listy płac i wydawaniu płatności dla dostawców. Kierownik rachunków Zobowiązany ogólnie nadzoruje te pracownikiES, a także odgrywa dużą rolę w przypadku audytów wewnętrznych lub zewnętrznych. Duża część obowiązków menedżera zobowiązania rachunków jest wkroczenie w celu rozwiązania problemów, na przykład w przypadku brakującego czeku listy płac lub opóźnionej płatności dostawcy.
Wymagania dotyczące pracy jako menedżer zobowiązań, zwykle obejmują połączenie osiągnięć edukacyjnych, umiejętności księgowych i doświadczenia zawodowego. Wiele firm preferuje kandydatów o minimum licencjat z rachunkowości lub działalności, ale czasami przyjmuje dyplom ukończenia szkoły średniej lub stopień naukowy i odpowiednie doświadczenie. Początek menedżera bez dyplomu może pójść w górę, zaczynając od księgownika lub księgowego i zdobywając doświadczenie przez wiele lat. W prawie wszystkich przypadkach znajomość konkretnego oprogramowania finansowego jest konieczna i ogólnie jest zdobyta w pracy. Kierownicy zobowiązań również muszą wiedziećPostępowanie przepisów związanych z podatkiem od wynagrodzeń i podatku od sprzedaży.
Rachunki Zabezpieczenia Managera można znaleźć w wielu branżach. Biura rządowe zatrudniają menedżerów płatnych zarówno na poziomie lokalnym, jak i państwowym. Prywatne firmy, zarówno duże, jak i małe, potrzebują menedżerów do nadzorowania procesów płatnych rachunków. Centra edukacyjne, organizacje opieki zdrowotnej i ośrodki non-profit należą do długiej listy pracodawców kontaktów.
Praca jako menedżer płatnych rachunków wymaga wyraźnych cech. Menedżerowie mają dostęp do informacji o płace i muszą zachować poufność tych informacji. Oprócz wiarygodności należy je zorientować szczegółowo, aby zidentyfikować rozbieżności podczas uzgadniania kont. Kierownicy zobowiązań ogólnie nadzorują pracowników, więc muszą mieć solidne umiejętności interpersonalne, dobre umiejętności komunikacyjne, a także zdolność do rozwiązywania konfliktów i radzenia sobie z skargami.