Co robi intrepreneur?

Intrepreneur to ktoś, kto prowadzi działania przedsiębiorcze w organizacji. Ta osoba niekoniecznie musi być członkiem zespołu wykonawczego organizacji. To jest ktoś, kto przyjmuje obowiązki wiodących zmian lub rozwoju. Intrepreneur zapewnia innowacyjne pomysły i rozwija je w nowe projekty w celu poprawy organizacji.

Termin Intrepreneur odnosi się bardziej do tego, jak dana osoba zbliża się raczej o swoją pracę niż do określonej roli pracy. Ustanowione firmy, które kładą wysoką wartość na ciągłe innowacje, a te, które dopiero zaczynają, będą szczególnie chętne do przyciągnięcia pracowników gięcia intrepreneuralnego. Opisy stanowisk mogą wspomnieć o zestawie umiejętności wewnętrznych, ale „Intrepreneur” jest bardzo rzadko wymieniony jako tytuł pracy. Podobnie szkolenie wewnątrzrenerowe są oferowane w ramach wielu programów policealnych, ale bycie intrepreneurem zwykle nie jest postrzegane jako zawód sam w sobie. Intrepreneur może być FOUnd pracując na dowolnym stanowisku w firmie i jest motywowany chęcią promocji i zmian.

Ludzie mogą chcieć służyć jako intrepreneurowie z szeregu określonych powodów. Mogą posiadać kreatywność i inicjatywę, które muszą być przedsiębiorcą, ale wolą stosować swoje talenty jako część zespołu. Wiele osób przedsiębiorczych jest również odrzucane przez ryzyko związane z założeniem zupełnie nowej firmy.

W niektórych przypadkach intrepreneurowie decydują się na przyczynienie się do dużej organizacji po prostu dlatego, że uważają, że mogą osiągnąć w niej więcej niż bez. Mogą na przykład brakować niektórych zasobów potrzebnych do realizacji projektów, które przewidują. Osoba może również rozwinąć swędzenie wewnątrzrezyderskie, gdy jej praca w firmie ujawnia wady w obecnym systemie i podkreśla miejsce na poprawę. Intrepreneur może starać się pomóc organizacji w spotkaniu z postrzeganymi społecznymiobowiązki, a także cele tworzenia zysków.

Firmy odnoszące sukcesy od dawna zdają sobie sprawę z korzyści, jakie mogą zapewnić intrepreneurowie. Potencjalnego intrepreneur można znaleźć nie tylko w zarządzaniu, ale może on pracować w dowolnym działaniu. Kierowca ciężarówki może wykryć niedobór logistyki i mieć plan zmieniający grę, aby wnieść wkład, lub sekretarz może na przykład skonstruować lepszy model obsługi klienta. Podobnie jak projekty rozwoju społeczności najlepiej radzą sobie najlepiej, gdy w samej społeczności jest przywództwo, projekty w różnych wydziałach firmy często radzą sobie lepiej, gdy pracownicy uruchamiają podobne inicjatywy „Grass Roots”, a nie czekają na kierowanie tylko przez zespół zarządzający. Wiele firm oferuje teraz zachęty do zachęcania pracowników do działania jako intrepreneurów, w tym nagrody finansowe lub programy dzielenia, promocje i szkolenia.