Co to jest wywiad wideo?
Wywiad wideo to rozmowa kwalifikacyjna przeprowadzona zdalnie za pomocą komputerowej kamery internetowej, aw wielu przypadkach specjalistyczne oprogramowanie. Istnieją dwa główne rodzaje wywiadów wideo: wywiady wirtualne i wywiady na żywo. Korzystanie z wywiadu wideo ma na celu przyniesienie korzyści pracodawcom poprzez oszczędzanie kosztów wniesienia kandydata na wywiad osobisty i zapewnienie nagrania, które można udostępnić kolegom i wielokrotnie sprawdzane. Mówi się, że kandydaci na pracę korzystają z wolności planowania dozwolonej przez proces. Aby uzyskać najlepsze wyniki, osoby zaproszone do rozmowy na temat pracy według wideo powinny podjąć kroki w celu przygotowania się przed sesją rozmowy.
Ogólnie rzecz biorąc, wywiad wideo jest rejestrowany przy użyciu technologii kamery internetowej. Kamera internetowa używana do rozmowy kwalifikacyjnej może zostać wysłana do kandydata do użycia we własnym domu lub może być ustawiona w odległej lokalizacji, takiej jak oddział firmy z siedzibą w innym miejscu. Niektóre sprzyjające technologicznie firmy prowadzą własne wideoSystemy NTERViewing, podczas gdy inne firmy umożliwiają firmę zewnętrzną, która została ustanowiona wyłącznie w celu ułatwienia zdalnych wywiadów.
Istnieją dwa główne rodzaje wywiadów wideo: wywiady wirtualne i wywiady na żywo. Wirtualny wywiad jest zazwyczaj zakończony w czasie, który jest wygodny dla kandydata. Kiedy otwiera odpowiedni program i rozpoczyna wywiad, pokazano mu pytanie, które musi przeczytać i odpowiedzieć w określonym czasie. Ten proces powtarza się, dopóki wszystkie pytania nie zostaną udzielone. Powstałe nagranie jest później oglądane przez pracowników zatrudnienia pracodawcy.
Wywiad wideo na żywo jest zasadniczo podobny do tradycyjnej rozmowy kwalifikacyjnej, z tym wyjątkiem, że kandydat i pracodawca przemawiają za pośrednictwem webcastu zamiast osobiście. Aby rozpocząć rozmowę wideo, kandydat pracy zwykle używa swojego komputera do wyszukiwania w systemie wideokonferencji w określonym określonymczas. Po połączeniu odpowiada na pytania swojego potencjalnego pracodawcy. Zwykle połączenie wideo jest rejestrowane, aby pracodawcy mogli później powrócić do niego w razie potrzeby.
Zwolennicy wywiadów wideo uważają, że proces oszczędza pracodawcom koszt transportu kandydatów na wywiady osobistych i pozwalają na łatwe udostępnienie sesji wywiadów między odpowiednimi pracownikami. Mówi się również, że proces ten korzysta z kandydatów na rozmowę kwalifikacyjną, w niektórych przypadkach pozwalając im wybrać własny czas rozmowy i eliminując potrzebę podróży. Niektórzy przeciwnicy twierdzą, że wywiad wideo jest bezosobowy, a nawet odczłowieczający.
Osoby zaproszeni do rozmowy kwalifikacyjnej według filmu mogą przygotować się przed zakończeniem sesji rozmowy kwalifikacyjnej. Pomocne jest skonfigurowanie kamery internetowej, która zostanie z wyprzedzeniem wykorzystana do wywiadu i ćwiczyć ją, aby uniknąć trudności technicznych podczas sesji. Ponadto przydatne może być zbadanie wyglądu w kamerze, dostosowując posturE, kontakt wzrokowy i oświetlenie w razie potrzeby.