Co to jest wywiad wideo?
Rozmowa wideo to rozmowa kwalifikacyjna przeprowadzana zdalnie za pomocą kamery internetowej i, w wielu przypadkach, specjalistycznego oprogramowania. Istnieją dwa główne typy wywiadów wideo: wywiady wirtualne i wywiady na żywo. Wykorzystanie wywiadu wideo ma na celu przynieść korzyści pracodawcom, oszczędzając koszty związane z zaproszeniem kandydata na rozmowę osobową oraz zapewniając nagranie, które można udostępnić współpracownikom i sprawdzić wielokrotnie. Mówi się, że kandydaci na pracę korzystają ze swobody planowania przewidzianej przez proces. Aby uzyskać najlepsze wyniki, osoby zaproszone na rozmowę kwalifikacyjną do pracy wideo powinny podjąć kroki w celu przygotowania się przed sesją rozmowy kwalifikacyjnej.
Zasadniczo wywiad wideo jest rejestrowany przy użyciu technologii kamery internetowej. Kamera internetowa używana do rozmowy kwalifikacyjnej może zostać wysłana do kandydata w celu wykorzystania jej we własnym domu lub może być ustawiona w odległej lokalizacji, na przykład w oddziale firmy z siedzibą gdzie indziej. Niektóre doświadczone technologicznie firmy prowadzą własne systemy wywiadów wideo, podczas gdy inne firmy zawierają umowę z firmą zewnętrzną, która została utworzona wyłącznie w celu ułatwienia wywiadów na odległość.
Istnieją dwa główne typy wywiadów wideo: wywiady wirtualne i wywiady na żywo. Wirtualna rozmowa zazwyczaj kończy się w dogodnym dla kandydata terminie. Kiedy otwiera odpowiedni program i rozpoczyna rozmowę, zostaje mu zadane pytanie, które musi przeczytać i odpowiedzieć w ustalonym terminie. Ten proces powtarza się, dopóki nie zostaną udzielone odpowiedzi na wszystkie pytania. Powstałe nagranie jest później przeglądane przez personel zatrudniony przez pracodawcę.
Rozmowa wideo na żywo jest zasadniczo bardzo podobna do tradycyjnej rozmowy o pracę, z tym wyjątkiem, że kandydat i pracodawca rozmawiają za pośrednictwem webcastu zamiast osobiście. Aby rozpocząć rozmowę wideo, kandydat na stanowisko zwykle używa swojego komputera do nawiązania połączenia z systemem wideokonferencyjnym w określonym czasie. Po połączeniu odpowiada na pytania swojego potencjalnego pracodawcy. Zazwyczaj rozmowa wideo jest nagrywana, aby w razie potrzeby pracodawcy mogli do niej wrócić.
Zwolennicy wywiadów wideo twierdzą, że proces ten oszczędza pracodawcom kosztów transportu kandydatów na rozmowy osobiste i umożliwia łatwe dzielenie się sesjami z odpowiednimi pracownikami. Mówi się również, że proces ten przynosi korzyści kandydatom na rozmowę kwalifikacyjną, umożliwiając im, w niektórych przypadkach, wybór własnego czasu na rozmowę kwalifikacyjną i eliminując potrzebę podróżowania. Jednak niektórzy z krytyków twierdzą, że wywiad wideo jest bezosobowy, a nawet odczłowieczający.
Osoby zaproszone na rozmowę kwalifikacyjną o pracę wideo mogą chcieć przygotować się przed zakończeniem sesji kwalifikacyjnej. Pomocne jest skonfigurowanie kamery internetowej, która będzie używana z wyprzedzeniem podczas wywiadu, i ćwiczenie jej obsługi, aby uniknąć problemów technicznych podczas sesji. Ponadto przydatne może być zbadanie wyglądu aparatu, dostosowanie postawy, kontaktu wzrokowego i oświetlenia w razie potrzeby.