Qu'est-ce qu'une interview vidéo?
Une entrevue vidéo est une entrevue d'emploi réalisée à distance au moyen d'une webcam pour ordinateur et, dans de nombreux cas, de logiciels spécialisés. Il existe deux types principaux d'interviews vidéo: les interviews virtuelles et les interviews en direct. L’utilisation d’une interview vidéo a pour but d’apporter des avantages aux employeurs en leur permettant d’économiser sur les frais d’emmener un candidat pour une entrevue en personne et en fournissant un enregistrement qui peut être partagé avec des collègues et revu plusieurs fois. Les candidats à un emploi bénéficieraient de la liberté de planification autorisée par le processus. Pour de meilleurs résultats, les personnes invitées à interviewer pour un travail par vidéo devraient prendre des mesures pour se préparer avant la session d’entretien.
Généralement, une interview vidéo est enregistrée à l'aide de la technologie webcam. La webcam utilisée pour l'entretien peut être envoyée au candidat pour être utilisée chez lui ou installée dans un lieu éloigné, tel que la succursale d'une entreprise dont le siège est situé ailleurs. Certaines sociétés à la pointe de la technologie exploitent leurs propres systèmes d’interviews vidéo, tandis que d’autres sous-traitent à une société tierce créée dans le seul but de faciliter les interviews à distance.
Il existe deux types principaux d'interviews vidéo: les interviews virtuelles et les interviews en direct. Une entrevue virtuelle se déroule généralement à un moment qui convient au candidat. Lorsqu'il ouvre le programme approprié et commence l'entretien, une question lui est posée, qu'il doit lire et à laquelle il doit répondre dans un délai déterminé. Ce processus se répète jusqu'à ce que toutes les questions aient été répondues. L'enregistrement qui en résulte est ensuite visionné par le personnel d'embauche de l'employeur.
Une entrevue vidéo en direct ressemble généralement beaucoup à une entrevue d’emploi traditionnelle, sauf que le candidat et l’employeur parlent par webcast au lieu d’être en personne. Pour commencer une interview vidéo, un candidat à l'emploi utilise généralement son ordinateur pour se connecter à un système de vidéoconférence à une heure spécifiée. Une fois connecté, il répond aux questions de son employeur potentiel. En règle générale, l'appel vidéo est enregistré afin que les employeurs puissent y revenir ultérieurement si nécessaire.
Les partisans des entrevues vidéo estiment que le processus évite aux employeurs les dépenses liées au transport des candidats vers des entrevues en personne et permet aux sessions d'entretiens d'être facilement partagées entre les membres du personnel concernés. On dit également que le processus profite aux candidats à l'entretien en leur permettant, dans certains cas, de choisir leur propre temps pour l'entretien et en éliminant la nécessité de voyager. Certains détracteurs soutiennent cependant que l'interview vidéo est impersonnelle, voire déshumanisante.
Les personnes invitées à interviewer pour un travail par vidéo peuvent souhaiter se préparer avant la fin de la session d'entretien. Il est utile de configurer la webcam qui sera utilisée pour l’entretien à l’avance et de s’exercer à l’utiliser pour éviter des difficultés techniques au cours de la session. En outre, il peut être utile d’étudier l’apparence vis-à-vis de la caméra, d’ajuster sa posture, son contact avec les yeux et son éclairage au besoin.