ビデオインタビューとは？

ビデオインタビューは、コンピューターのウェブカメラと、多くの場合、専用のソフトウェアを使用してリモートで行われる就職の面接です。 ビデオインタビューには、仮想インタビューとライブインタビューの2つの主なタイプがあります。 ビデオインタビューの使用は、面接に候補者を連れてくる費用を節約し、同僚と共有して複数回レビューできる記録を提供することにより、雇用主に利益をもたらすことを目的としています。 求職者は、プロセスで許可されているスケジューリングの自由の恩恵を受けると言われています。 最良の結果を得るには、ビデオで就職の面接に招待された人は、面接セッションの前に準備をするための措置を取る必要があります。

通常、ビデオインタビューはウェブカメラ技術を使用して記録されます。 インタビューに使用するウェブカメラは、候補者に送信して自宅で使用することも、他の場所に本社を置く会社の支社などの遠隔地に設置することもできます。 一部の技術に精通した企業は、独自のビデオインタビューシステムを運用していますが、他の企業は、リモートインタビューを促進することのみを目的として設立されたサードパーティ企業と契約しています。

ビデオインタビューには、仮想インタビューとライブインタビューの2つの主なタイプがあります。 通常、仮想面接は、候補者にとって都合の良い時間に完了します。 適切なプログラムを開いてインタビューを開始すると、設定された制限時間内に読んで応答する必要のある質問が表示されます。 このプロセスは、すべての質問に答えるまで繰り返されます。 結果の記録は、後で雇用主の雇用スタッフが閲覧します。

ライブビデオインタビューは、候補者と雇用主が直接会うのではなく、ウェブキャストで話すことを除いて、通常、従来の就職の面接と非常によく似ています。 ビデオインタビューを開始するには、求職者は通常、指定された時間にコンピューターを使用してビデオ会議システムにダイヤルインします。 接続すると、彼は潜在的な雇用主の質問に答えます。 通常、ビデオコールは記録されるため、雇用主は必要に応じて後でコールに戻ることができます。

ビデオインタビューのサポーターは、このプロセスにより、雇用主が候補者を対面インタビューに移送する費用を節約し、インタビューセッションを関連するスタッフメンバー間で簡単に共有できるようにします。 このプロセスはまた、場合によっては、面接候補者が自分の面接時間を選択できるようにし、出張の必要をなくすことで面接候補者に利益をもたらすと言われています。 しかし、一部の批判者は、ビデオインタビューは非人格的であり、非人間的なものでさえあると主張しています。

ビデオで就職の面接に招待された人は、面接セッションを完了する前に準備をすることをお勧めします。 事前にインタビューに使用するWebカメラをセットアップし、セッション中の技術的な問題を回避するために操作を練習することが役立ちます。 また、必要に応じて、カメラの外観を調べ、姿勢、アイコンタクト、照明を調整すると便利です。