ビデオインタビューとは何ですか？

ビデオインタビューは、コンピューターのウェブカメラを使用してリモートで実施された就職のインタビューであり、多くの場合、専門ソフトウェアです。ビデオインタビューには、仮想インタビューとライブインタビューの2つのタイプがあります。ビデオインタビューの使用は、候補者を対面インタビューに導入する費用を節約し、同僚と共有し、複数回レビューできる録音を提供することにより、雇用主に利益をもたらすことを目的としています。求職者は、プロセスによって許可されているスケジューリングの自由の恩恵を受けると言われています。最良の結果を得るには、ビデオごとの仕事にインタビューするように招待された人は、インタビューセッションの前に自分自身を準備するための措置を講じる必要があります。

一般的に、ビデオインタビューはウェブカメラテクノロジーを使用して記録されます。インタビューに使用されるウェブカメラは、自分の家で使用されるために候補者に送られたり、他の場所に本社を置く会社の支店などの遠隔地に設置される場合があります。一部の技術的に精通した企業は、独自のビデオを運営していますNterViewing Systemsは、他の企業が、遠隔インタビューを促進するためだけに設立されたサードパーティの会社と契約しています。

ビデオインタビューには、仮想インタビューとライブインタビューの2つのタイプがあります。通常、仮想インタビューは、候補者にとって便利な時期に完了します。彼が適切なプログラムを開いてインタビューを開始すると、彼は設定された時間制限内で読んで応答しなければならない質問を示します。このプロセスは、すべての質問に回答するまで繰り返されます。結果としての録音は、後に雇用主の雇用スタッフによって表示されます。

ライブビデオインタビューは、一般的に従来の就職のインタビューと非常に似ていますが、候補者と雇用主は直接ではなくウェブキャストを介して話すことを除きます。ビデオインタビューを開始するために、求職者は通常、自分のコンピューターを使用して、特定のビデオ会議システムにダイヤルしますIED時間。接続すると、彼は潜在的な雇用主の質問に答えます。通常、ビデオ通話が記録されるため、雇用主は後で必要に応じて戻ることができます。

ビデオインタビューのサポーターは、このプロセスにより、雇用主が候補者を対面インタビューに輸送する費用を節約し、関連するスタッフメンバー間でインタビューセッションを簡単に共有できると考えています。また、このプロセスは、インタビュー候補者に自分の面接時間を選択し、旅行の必要性を排除できるようにすることで、インタビュー候補者に利益をもたらすと言われています。一部の中傷者は、ビデオインタビューは非人間的または非人間化さえあると主張しています。

ビデオごとの仕事のためにインタビューに招待された人は、インタビューセッションを完了する前に準備することをお勧めします。事前にインタビューに使用されるウェブカメラをセットアップし、セッション中に技術的な困難を避けるために操作の練習をするのに役立ちます。さらに、カメラ上の外観を研究し、posturを調整することは有用ですE、アイコンタクト、および必要に応じて照明。