Co je to videohovor?

Videorozhovor je pracovní pohovor vedený na dálku pomocí počítačové kamery a v mnoha případech specializovaného softwaru. Existují dva hlavní typy video rozhovorů: virtuální rozhovory a živé rozhovory. Účelem použití videohovoru je přinést prospěch zaměstnavatelům tím, že se ušetří náklady spojené s přijetím kandidáta na osobní pohovor a poskytnutím záznamu, který lze sdílet s kolegy a několikrát přezkoumat. Říká se, že uchazeči o zaměstnání využívají svobodu plánování, kterou tento proces umožňuje. Pro dosažení nejlepších výsledků by ti, kdo byli pozváni k pohovoru o zaměstnání videem, měli podniknout kroky, aby se připravili před pohovorem.

Obecně se videohovor zaznamenává pomocí webové kamery. Webová kamera použitá pro pohovor může být zaslána uchazeči, který má být použit ve svém vlastním domě, nebo může být zřízen na vzdáleném místě, jako je například pobočka společnosti se sídlem jinde. Některé technologicky důvtipné společnosti provozují své vlastní systémy video rozhovorů, zatímco jiné firmy uzavírají smlouvu se společností třetích stran, která byla založena výhradně za účelem usnadnění vzdálených rozhovorů.

Existují dva hlavní typy video rozhovorů: virtuální rozhovory a živé rozhovory. Virtuální pohovor je obvykle ukončen v době, která je pro kandidáta výhodná. Když otevře příslušný program a zahájí pohovor, zobrazí se mu otázka, kterou musí přečíst a odpovědět na ni ve stanovené lhůtě. Tento proces se opakuje, dokud nebudou zodpovězeny všechny otázky. Výsledný záznam je později zobrazen náborovým personálem zaměstnavatele.

Živý videohovor je obecně docela podobný tradičnímu pracovnímu pohovoru, kromě toho, že kandidát a zaměstnavatel hovoří prostřednictvím webového vysílání místo osobně. Chcete-li zahájit videohovor, uchazeč o zaměstnání obvykle používá svůj počítač k vytáčení do systému videokonference v určeném čase. Jakmile se připojí, odpoví na otázky svého potenciálního zaměstnavatele. Videohovor se obvykle zaznamenává, aby se k němu mohli zaměstnavatelé v případě potřeby později vrátit.

Zastánci videohovorů tvrdí, že tento proces šetří zaměstnavatelům náklady na přepravu kandidátů na osobní pohovory a umožňuje snadné sdílení pohovorů mezi příslušnými zaměstnanci. O tomto procesu se také říká, že prospívá kandidátům na pohovor tím, že jim v některých případech umožňuje zvolit si vlastní dobu pohovoru a eliminovat potřebu cestovat. Někteří odpůrci tvrdí, že videohovor je však neosobní nebo dokonce odlidštění.

Ti, kteří byli pozváni k pohovoru o zaměstnání videem, se mohou chtít připravit před dokončením pohovoru. Je užitečné předem nastavit webovou kameru, která bude použita pro pohovor, a procvičovat její provoz, aby se během relace zabránilo technickým potížím. Kromě toho může být užitečné studovat něčí vzhled na fotoaparátu, upravovat polohu, kontakt s očima a osvětlení podle potřeby.