Was ist ein Videointerview?
Ein Videointerview ist ein Vorstellungsgespräch, das über eine Computer-Webcam und in vielen Fällen über spezielle Software ferngesteuert wird. Es gibt zwei Haupttypen von Videointerviews: virtuelle Interviews und Live-Interviews. Die Verwendung eines Videointerviews soll Arbeitgebern zugute kommen, indem die Kosten gespart werden, die entstehen, wenn ein Kandidat für ein persönliches Interview hinzugezogen wird, und eine Aufzeichnung bereitgestellt wird, die mit Kollegen geteilt und mehrmals überprüft werden kann. Jobkandidaten sollen von der Planungsfreiheit des Prozesses profitieren. Um die besten Ergebnisse zu erzielen, sollten diejenigen, die per Video zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen wurden, Schritte unternehmen, um sich vor dem Vorstellungsgespräch vorzubereiten.
In der Regel wird ein Videointerview mithilfe der Webcam-Technologie aufgezeichnet. Die für das Vorstellungsgespräch verwendete Webcam kann an den Kandidaten gesendet werden, damit er sie zu Hause verwenden kann, oder sie kann an einem entfernten Ort aufgestellt werden, z. B. in der Niederlassung eines Unternehmens mit Hauptsitz an einem anderen Ort. Einige technologisch versierte Unternehmen betreiben ihre eigenen Video-Interview-Systeme, während andere Unternehmen ein Drittunternehmen beauftragen, das ausschließlich zum Zweck der Ermöglichung von Ferninterviews gegründet wurde.
Es gibt zwei Haupttypen von Videointerviews: virtuelle Interviews und Live-Interviews. Ein virtuelles Vorstellungsgespräch wird in der Regel zu einem für den Kandidaten geeigneten Zeitpunkt abgeschlossen. Wenn er das entsprechende Programm öffnet und das Interview beginnt, wird ihm eine Frage angezeigt, die er innerhalb einer festgelegten Frist lesen und beantworten muss. Dieser Vorgang wiederholt sich, bis alle Fragen beantwortet wurden. Die resultierende Aufzeichnung wird später vom Personal des Arbeitgebers eingesehen.
Ein Live-Video-Interview ähnelt im Allgemeinen einem herkömmlichen Vorstellungsgespräch, mit der Ausnahme, dass Bewerber und Arbeitgeber nicht persönlich, sondern per Webcast sprechen. Um ein Videointerview zu beginnen, wählt sich ein Bewerber in der Regel zu einem bestimmten Zeitpunkt mit seinem Computer in ein Videokonferenzsystem ein. Sobald er verbunden ist, beantwortet er die Fragen seines potenziellen Arbeitgebers. In der Regel wird der Videoanruf aufgezeichnet, damit der Arbeitgeber bei Bedarf später darauf zurückgreifen kann.
Befürworter von Videointerviews sind der Ansicht, dass der Prozess den Arbeitgebern die Kosten für den Transport von Bewerbern zu persönlichen Interviews erspart und es ermöglicht, Interview-Sitzungen einfach unter den relevanten Mitarbeitern zu teilen. Es wird auch gesagt, dass der Prozess den Interviewkandidaten zugute kommt, indem sie in einigen Fällen die Möglichkeit haben, ihren eigenen Interviewzeitpunkt zu bestimmen, und dass sie nicht mehr reisen müssen. Einige Kritiker argumentieren jedoch, dass das Videointerview unpersönlich oder sogar entmenschlich ist.
Diejenigen, die per Video zu einem Vorstellungsgespräch für einen Job eingeladen wurden, möchten sich möglicherweise vor Abschluss des Vorstellungsgesprächs vorbereiten. Es ist hilfreich, die für das Interview verwendete Webcam im Voraus einzurichten und die Bedienung zu üben, um technische Schwierigkeiten während der Sitzung zu vermeiden. Darüber hinaus kann es nützlich sein, das Erscheinungsbild der Kamera zu untersuchen und Haltung, Augenkontakt und Beleuchtung nach Bedarf anzupassen.