Hvad er et videointerview?
En videointerview er et jobsamtale, der udføres eksternt ved hjælp af et computerkamera og i mange tilfælde specialiseret software. Der er to hovedtyper af videointerviews: virtuelle interviews og live-interviews. Brug af et videointerview er beregnet til fordel for arbejdsgivere ved at spare omkostningerne ved at bringe en kandidat til et personligt interview, og give en optagelse, der kan deles med kolleger og gennemgås flere gange. Jobkandidater siges at drage fordel af planlægningsfriheden, som processen tillader. For at opnå de bedste resultater, bør de, der inviteres til at interviewe et job via video, tage skridt til at forberede sig inden interviewet.
Generelt optages et videointerview ved hjælp af webcam-teknologi. Webkameraet, der bruges til interviewet, kan sendes til den kandidat, der skal bruges i sit eget hjem, eller det kan oprettes et fjerntliggende sted, f.eks. Afdelingskontor for et firma med hovedkontor andetsteds. Nogle teknologisk kyndige virksomheder driver deres egne video-interviewsystemer, mens andre firmaer indgår et tredjepartsfirma, der udelukkende er etableret med det formål at lette fjernsamtaler.
Der er to hovedtyper af videointerviews: virtuelle interviews og live-interviews. En virtuel samtale afsluttes generelt på et tidspunkt, der er praktisk for kandidaten. Når han åbner det relevante program og begynder samtalen, får han vist et spørgsmål, som han skal læse og svare på inden for en bestemt tidsfrist. Denne proces gentages, indtil alle spørgsmål er besvaret. Den resulterende optagelse ses senere af arbejdsgiverens ansat.
Et live-videointerview er generelt meget lig et traditionelt jobsamtale, bortset fra at kandidat og arbejdsgiver taler via webcast i stedet for personligt. For at starte et videointerview bruger en jobkandidat normalt sin computer til at ringe til et videokonferencesystem på et bestemt tidspunkt. Når han er tilsluttet, besvarer han sin potentielle arbejdsgivers spørgsmål. Normalt optages videoopkaldet, så arbejdsgiverne senere kan vende tilbage til det, hvis det er nødvendigt.
Tilhængere af videointerviews hævder, at processen sparer arbejdsgiverne omkostningerne ved at transportere kandidater til personlige interviews og tillader, at interviewsessioner let kan deles mellem relevante medarbejdere. Processen siges også at gavne interviewkandidaterne ved at give dem i nogle tilfælde mulighed for at vælge deres egen interviewtid og fjerne behovet for at rejse. Nogle krænkere hævder, at videointervjuet er upersonlig eller endda dehumaniserende.
De, der er inviteret til at interviewe et job via video, ønsker måske at forberede sig, før de afslutter interviewsessionen. Det er nyttigt at konfigurere webkameraet, der vil blive brugt til samtalen på forhånd, og at øve at betjene det for at undgå tekniske vanskeligheder under sessionen. Derudover kan det være nyttigt at studere ens udseende på kameraet, justere kropsholdning, øjenkontakt og belysning efter behov.