評価マネージャーは何をしますか？

評価マネージャーは、不動産事業運営を監督し、会社または政府機関の保有ポートフォリオのすべての評価と資産の評価を管理します。この分野で働いている人は、鑑定士の部門内の従業員の雇用、評価、終了などの管理上の義務を担当する場合があります。評価マネージャーの職務には、従業員向けの行動プロトコルの起草や、従業員が満たさなければならない生産性ベンチマークの確立も含まれます。また、評価マネージャーは、部門に予算報告書を提出し、部門の支出が割り当てられた資金を超えないようにしなければなりません。最後に、評価マネージャーの地位の候補者は、特定の教育要件を満たし、関連する実務経験を持たなければなりません。

評価マネージャーの仕事には、商業および住宅の不動産不動産の評価が必要です。不動産評価は、鑑定士が建物のSTに基づいてプロパティの価値を推定する必要があります多くの場合、学区の情報や屋根や基礎のようなものの状態を含む、YLEとその周辺地域。評価マネージャーの仕事は、家を売買しようとしている個人、または州および地方政府のために、税務上の家の価格を厳密に評価していることを求めている場合があります。

管理者、鑑定マネージャーは、評価者と評価者のスタッフを監督します。これには、評価マネージャーが潜在的な雇用の資格情報を確認し、既存の従業員のパフォーマンスの年次レビューを実施する必要があり、必要に応じて、これらのマネージャーは特定の従業員の解雇を人事部に推奨する場合があります。また、評価マネージャーは、従業員がドレスコード、嫌がらせ、および個人的な行為に関連するその他の問題に関連する一連のルールを作成します。

評価マネージャーは通常、会計の経験があります。これは、評価が管理するという事実によるRジョブの説明では、マネージャーが大規模なビジネスエンティティの一部である場合、マネージャーが部門の支出を確認し、財務部門に予算を提出する必要があります。一方、唯一の所有者は、自分の費用を管理できる必要があります。

評価マネージャーのほとんどのポジションには、4年間の学位が必要です。また、一部の政府は、鑑定士が理事会または組織によって認定されることを要求しています。管理職には通常、鑑定士として5年の経験が必要です。また、評価マネージャーはクライアントまたは監督者に口頭および書面によるレポートを提供することが多いため、このポジションは効果的にコミュニケーションをとる能力も必要です。また、目標を設定して人のスタッフをリードする能力は、候補者の雇用チャンスを強化します。最後に、評価している不動産に関連する不動産に関連する政府法と法律を読むことができるはずです。ない不動産州または地方の法律に従って、しばしば、財産が禁止されている法律に適合することを確認するために、政府当局者の介入が低いことを保証します。